chanmingtao wrote:
我不認為這是可推行的方案
若公務員任期四年
那不就跟民代一樣
能污就污,不辦公了,反正四年一到我拍拍屁股走人..(恕刪)
沒錯....就是大家輪流爛而已
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mvp168ks wrote:
不只有政府的退休俸會出問題, 號稱800萬勞工的勞退基金也好不到哪去.
假設勞工均勻分布在各年齡層, 那60-80歲的勞工佔了20-80歲的1/3.
每月每人我們用2萬來算, 20,000 x 8,000,000 x 1/3 = 533.33 億 (勞退基金每月須支出)
800萬勞工是公務人員的10倍,但是勞退基金每月的支出卻可能退撫基金的只有3/5甚至1/2
單位保戶每人福利的差距為 16-20倍
勞保拿800萬人的1/3來算,投保30年新制的話,收了360各月的6%(每各月勞退新制強制薪資提撥)總計約莫22個月
這22個月放了0-30年,用2%優惠利率估算,應該也不少錢了
加上所得替代率的1.55*30%計算的畫只有46%多
也就是投保薪資的22個月假如用4萬五估算,年金月退差不多可以領到兩萬
30年內用四萬五的薪資提撥6%,差不多提撥百萬,加計平均約30/2的利息
然後每各月支出2萬
不會伴隨退休後原職等加薪而調整,(公務員有這福利),
所得替代率又只有公務員的一半
我認為勞保是會有點問題,但是保戶太多了,調整保費就可以能夠強化財務
相對的工務員根本沒機會能永續經營! 月退俸的所得替代率不改,加上隨原職務俸點調整而增加,10年附近地方縣市政府就會破產,中央就算放手不管地方債務,幫忙履行,也頂多撐到120年附近就會撐不下去!
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bmw_m3 wrote:
剛找了一下google,發現一般上班族保勞保的月退約8000,可是搜尋到許多公務員的月退好像
高達50000~80000,為什麼差別會如此之大呢?可以立法平衡一下嗎?
保勞保的月退八千?
哪個網頁講的...
勞保年金退休月領=投保薪資*年資*1.55%
假設投保43900, 年資35年, 就是43900*35*1.55%=23816
另外還有勞退的部分, 依每個月提撥的金額加上收益, 就是到退休可領的數目
最低保證收益是銀行2年期定期存款利率, 今年一月剛公告是1.195%
實際收益則看勞退基金每年實際獲利率而定
過去十年勞退基金收益平均為4.5%
以起薪28000, 平均每年成長3%, 年資35年, 退休時約7萬4000元
每月提撥6+6=12%, 投資報酬率4%算
退休後每月可領28740
以上勞保跟勞退合計23816+28740=52556
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特偵組 wrote:
800萬勞工是公務人員的10倍,但是勞退基金每月的支出卻可能退撫基金的只有3/5甚至1/2
單位保戶每人福利的差距為 16-20倍
勞保拿800萬人的1/3來算,投保30年新制的話,收了360各月的6%(每各月勞退新制強制薪資提撥)總計約莫22個月
這22個月放了0-30年,用2%優惠利率估算,應該也不少錢了
加上所得替代率的1.55*30%計算的畫只有46%多
也就是投保薪資的22個月假如用4萬五估算,年金月退差不多可以領到兩萬
30年內用四萬五的薪資提撥6%,差不多提撥百萬,加計平均約30/2的利息
然後每各月支出2萬
不會伴隨退休後原職等加薪而調整,(公務員有這福利),
所得替代率又只有公務員的一半
我認為勞保是會有點問題,但是保戶太多了,調整保費就可以能夠強化財務
相對的工務員根本沒機會能永續經營! 月退俸的所得替代率不改,加上隨原職務俸點調整而增加,10年附近地方縣市政府就會破產,中央就算放手不管地方債務,幫忙履行,也頂多撐到120年附近就會撐不下去!
拜託一下, 勞退跟勞保是不同的兩件事
你把勞退跟勞保混在一起了, 算式也錯誤一堆
這是在算甚麼...orz
