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風無 wrote:
我相信這只是部份年輕...(恕刪)
六、七年級生，你為何不生氣？
其實草莓族最早是Career就業情報董事長翁靜玉，在民國80年提出的，而相關文章集結成書，出版距今也超過10年了。
但翁董事長所謂草莓族，原意根本並非現在的六、七年級生，而是指當時30歲以下的年輕人，亦即現在的五年級生。他們做為「後嬰兒潮世代」，不論是價值觀或工作觀，都和先前的世代，出現明顯的裂變。這種現象並非台灣所獨有，當時美國所稱的「X世代」，日本所稱的「新人類」，韓國所稱的「386世代」，跟台灣的「草莓族」一樣，指的都是1960年代出生者，他們所反映的世代差異現象，當時曾在全世界激起熱烈討論。
．五年級工作倫理最差
以台灣為例，當五年級生是職場新鮮人時，躬逢泡沫經濟的鼎盛期，「台灣錢淹腳目」的黃金年代，從金融業到科技業，也正值全面起飛的階段，幾乎每個老闆都在頭疼招不到員工，大學生根本不愁出路，就業市場是「事求人」而非「人求事」。當時的五年級生，最嚮往的是金錢投機，走捷徑致富，而非踏實找份正當工作。即使有工作，也把跳槽當成家常便飯，反正有太多工作機會等著你。在台灣所有世代中，五年級生的機會之多，堪稱空前絕後；但工作倫理之差，也堪稱空前絕後（至少他們20多歲時是如此）。翁董事長當時提出草莓族的批評，可說是一針見血，有先見之明。
．草莓族標籤張冠李戴
但曾幾何時，草莓族交棒了，變成六、七年級生的專有名詞，以及媒體炒作世代議題時，現成的廉價標籤。十幾年前提出的觀念，被當成最新觀念抄襲使用，泛濫在當前媒體報導中，這除了說明台灣媒體的不用功，和缺乏歷史認識外，還說明了什麼？媒體有關六、七年級生的報導，幾乎都是刻板印象的重複，用想像代替實證。更荒謬可笑的是，我經常看到跟我同齡的五年級主管，用草莓族的概念，數落六、七年級生的不是，卻忘了自己其實才是第一代草莓族；今天你們用來指責六、七年級生的話，難道不覺得似曾相識－從前四年級世代，不也用同樣的話指責你們嗎？
而Career就業情報這家公司是做什麼的呢?
這家公司是人力資源公司，
算得上是台灣搞人力派遣的先驅，
也就是把台灣勞動市場玩殘的推手之一。
面對壞事的態度，決定了你心情的高度；
做人的態度，決定了你名聲的高度；
做事的態度，決定了你成就的高度。
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linyih1024 wrote:
七年級的草莓們不也都四五年級生的？
所以說是父母，都以公司為家了，沒有好好帶小孩囉？
相親勒...
感情是不是也要面試，試用期三個月，績效考核阿？
月老銀行這名挺好笑的
反正人各有志，物各有性
就是有這種寵愛孩子父母親才會養出一堆草莓孩子！
像我不少員工的父母親，居然打來跟公司抗議太晚回家，過度上班害他們孩子無法睡好，甚至也有面試時候居然有父母陪同，更離譜是如果剛出社會的新鮮人那就算了，有些員工居然已經30幾歲了。
而且我說的是事實，有些年輕人明明收入不高，硬要結婚生子，硬要買名牌，買房子，卻不好好想想自己收入如何，又要薪水高，又要工作輕鬆，天下哪有白吃的午餐
別懷疑，現在輕鬆的行政助理，內勤，作業員和公職都是年輕人搶著要，反觀業務員則是沒人要，卻少有人知道業務員才是當老闆最佳經驗。
而且我前面說了，要看工作性質，如果你是醫生，工程師，房仲等等，你在要求周休二日或朝九晚五，那只會笑破人家大牙；當然我也知道不少雇主濫用責任制，但是也要看工作性質，今天如果公司只開一個月22K或更少薪資，卻要求你加班到半夜，也沒有任何業績獎金或加班費，當然我也贊成辭職換工作；但是如果公司薪資給你很優渥，且又有業績等額外獎金，那就請不要抱怨。
現在很多大學生真的很不守規矩，禮貌都不會，連看到總統都不會［立正］。
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賣溝供 鬼島 又能怎麼樣
