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烈燄赤子 wrote:
每個都轉行~
救護車停駛~消防車停止救火~消防隊解散
這樣好嗎?
一份工作的制度存在著不合理~應該去改善
使這個團隊的人可以認同並產生歸屬感和安心
這是行政學的激勵理論
今天只因為我是公務人員所以是取暖和抱怨?
今天換勞工來抱怨工時過長~各位的反應就不同了是嗎?
雙重標準待人?
公務人員是鐵飯碗也，會被裁員嗎!
勞工，沒訂單裁員或放無薪假，
犯錯、產能不足、請假或不配合公司加班可能就拜拜了，
加班還不一定有加班費，
高危險或勞力工作，資方都想用最低底薪請人，
三不五時會被上面的念，
一人多用，
還不一定有勞健保，
工作身亡，公司不一定有輔助，
公司賺錢還不一定有年終，
還有可能被公司積欠幾個月的薪水，然後公司倒閉，連錢都領不到，
快退休的勞工，公司為了不付退休金，而被公司裁員或資遣，
勞工做的要死要活，還是會被裁員!
政府給的福利夠好了，樓主這樣還不滿足，那勞工不就該死!
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ttlinker wrote:
您的意思是說勞工該死...(恕刪)
勞工跟公務員最大的不同
就是勞工是依照你的績效再做事情
如果你績效好 公司有賺錢
你的薪水可能增高
如果公司超賺錢還有什麼XX個月年終獎金可以領
如果你在上櫃上市公司上班
還有股票可以領(現在費用分紅化了)
公務員呢..
很抱歉 你績效再好
能領的薪水就那麼多
除非你有專業加給或是超優甲等績效
不然你的薪水就差不多是那樣
如果以板大來說 他一個月操480小時..
算六萬好了(這還是這位同仁做10年以上的薪水)..換算時薪125元
最慘的是..你的年終永遠就是一個月半= =
你只拿勞工最爛的 跟公務員最好的比
當然你會覺得勞工差
還有勞工是人 大家都是人 在座01同好沒有不是人 謝謝
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七七三 wrote:
勞工跟公務員最大的不...(恕刪)
沒錯啊！
像樓主這樣，可能有超時工作卻領不到加班費的情形，因為就已經限定只能報1萬3，不是實報實銷！
那這些沒領錢的時數呢？換嘉獎？換連包衛生紙、科學麵都不能買的嘉獎？這又是誰該死...
ttlinker wrote:
不對!失業救助和就業...(恕刪)
所以呢？
人，雖生而不平等，但也都有平等的機會，給願意努力的人！
現在不景氣就說勞工該死嗎？那以前賺大錢，公務員除了死薪水，其他工作都不可以做，就算也時間有只能瞎耗，這要說什麼？也要“該死、活該、笨”嗎？
政府會那樣對待公務員嗎？
所以我才要拿“工作的對象”來講，不是嗎？
如果像你講的那樣對待公務員，你可以想像現在政府會是什麼樣子？
政府不會像你講的那樣對待公務員，是~為了公務員？還是為了公務、為了整個政府國家的運作？
管妹...是誰啊？
