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潘達 wrote:
大家都等著看你的新梗...(恕刪)
新梗還很多.
潘達 wrote:
沒什麼。這只印證了你的說法都是沒根據、自己想來爽的。沒什麼實際應用的價值。
有沒有實際應用的價值是看有沒有去實際應用.
例子一.
我的老闆A了我加班費.
我無視與拋棄職場階級制度.
去申訴並討回了那則是有實際應用的價值.
例子二.
我到了一家新公司裡面的資深員工凹我做不該是我做的事.
我無視與拋棄職場倫理.
說什麼都不做或隨便敷衍那則是有實際應用的價值.
例子三..
我的老闆對員工都違反勞基法.
大家說一起罷工抗爭.
我無視與拋棄職場階級制度與職場倫理.
一起罷工抗爭那則是有實際應用的價值.
以上只是舉例.
說明(有沒有實際應用的價值是看有沒有去實際應用.).
我老闆對我很好.
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文章編號：36672107
14060m wrote:
有沒有實際應用的價值是看有沒有去實際應用.
例子一.
我的老闆A了我加班費.
我無視與拋棄職場階級制度.
去申訴並討回了那則是有實際應用的價值.
例子二.
我到了一家新公司裡面的資深員工凹我做不該是我做的事.
我無視與拋棄職場倫理.
說什麼都不做或隨便敷衍那則是有實際應用的價值.
例子三.
我的老闆對員工都違反勞基法.
大家說一起罷工抗爭.
我無視與拋棄職場階級制度與職場倫理.
一起罷工抗爭那則是有實際應用的價值.
除了例子二之外，其他的都可以投訴檢舉，跟職場倫理一點關係都沒有。
為了不守法的老闆要拋棄職場階級制度與職場倫理，就好像你覺得紅綠燈的讀秒你覺得太久，所以要闖紅燈一樣…
還是忍不住要問：
14060m wrote:
其實說實在有一些公司是根本沒資格談職場倫理的.
有一些是哪一些啊？
不要回答哪一「種」....我問的是哪一「些」，請舉出公司寶號、統一編號…講不出來，請自宮或自爆…
我想敗部復活…
君顏甚厚，汝母知否？
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14060m wrote:
例子一.
已經有說去申訴了.
已經有去申訴就好啦！跟職場倫理有什麼關係？
14060m wrote:
例子三.
我還沒有看過哪個規定一般行業上的勞工不能調解不成後集體罷工.
只要經過合法程序一般行業是可以罷工的.
14060m wrote:
例子三..
我的老闆對員工都違反勞基法.
大家說一起罷工抗爭.
我無視與拋棄職場階級制度與職場倫理.
一起罷工抗爭那則是有實際應用的價值.
原來老闆違反勞基法要先經過調解啊～
你又在跳針了...............
14060m wrote:
其實說實在有一些公司是根本沒資格談職場倫理的.
有一些是哪一些啊？
不要回答哪一「種」....我問的是哪一「些」，請舉出公司寶號、統一編號…講不出來，請自宮或自爆…
君顏甚厚，汝母知否？
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文章編號：36677496
14060m wrote:
有沒有實際應用的價值是看有沒有去實際應用.
例子一.
我的老闆A了我加班費.
我無視與拋棄職場階級制度.
去申訴並討回了那則是有實際應用的價值.
例子二.
我到了一家新公司裡面的資深員工凹我做不該是我做的事.
我無視與拋棄職場倫理.
說什麼都不做或隨便敷衍那則是有實際應用的價值.
例子三..
我的老闆對員工都違反勞基法.
大家說一起罷工抗爭.
我無視與拋棄職場階級制度與職場倫理.
一起罷工抗爭那則是有實際應用的價值.
以上只是舉例.
說明(有沒有實際應用的價值是看有沒有去實際應用.).
我老闆對我很好.
你的例子全部都和職場階級制度及職場倫理不搭，是你自己誤解了職場階級制度和職場倫理才造就了你的偏見，而不是你幹了什麼偉大的事。
老闆違反勞基法和職場階級制度何干？認同職場階級制度何以等同於接受老闆違反勞基法？爭取自己合法的權益不等同於無視階級制度。這是勞工的基本權利，不是你的創意。
資深員工拗䒩鳥是他濫用階級制度，本來就可以不鳥他。和你拋棄個什麼職場倫理有何干？好像不鳥老鳥是個什麼偉大的成就一樣。別拿來給大家笑~~~~
到頭來，你也只是個找不到理想工作的滿腹勞騷的員工而已。既不找到自己心目中的工作及老闆，也還當不到自己口中理想的老闆，對吧？我已經得到了我先前問過而你不願回答的問題的答案，不勞你回答了。
講得滿嘴都是莫名其妙、曲解原義的道理，實際上呢？還以為幹過什麼驚天動地的大事咧......
若你這些事情就叫你無視和拋棄了階級制度和職場倫理，那我曾經直接和老闆嗆，老闆也不敢回嘴過，那不就比你值得拿來大書特書了？那可是在沒任何違反勞基法的情況下，和你的不同喔~~~~
最後，你說你老闆對你很好，是指他違反了勞基法，A了你的加班費嗎？
你偉大的事蹟以前就都說過了，那來的新的梗？別只用嘴講，拿出新的梗來呀~~~~
別人想加在自己身上的奴性，只要自己不接受就可以了；若是自己加在自己身上的奴性，那可是花再多力氣，怎麼都拿不掉的。
世界比你想像中的大，別只看得到自己頭上那塊亮光。
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