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idlechen wrote:
前言話說小弟當新鮮人...(恕刪)
這幾年人力銀行跟所謂的"求職專家",甚至某些知名企業的人資,
灌輸了人資/面試官很多很扭曲的用人觀念還有價值
新鮮人確實要注意這些, 這些也的確是禮貌
但是
相對應的
面試官本身的禮貌也真的很差勁, 也很讓人搖頭
強調面試者要注意禮貌
但是面試官羞辱面試者的例子比比皆是
美其言是"考驗EQ", 說穿了就是惡整
不然就是職缺開了個連老鳥都自嘆不如的規格
又或者是硬要把面試者把自己包裝的像是聖人一樣
樓主自詡面試經驗豐富
但是
當來的人每個人都恪遵這些條件的時候
而且彼此之間都有接近的學歷
樓主要怎麼挑選這些人??
看樓主的喜好嗎??
別把這些人力銀行灌輸的價值捧的跟聖旨一樣
要什麼人, 就找怎樣的人來
別搞這些有的沒的
附帶
我對於人力銀行的價值一向很感冒(雖然我還是摸摸鼻子用了他們的
服務)
幾年前某個人力銀行在電視上搞了個求職面試節目
要求職者上節目耍猴戲去向面試官表現"我很適合"
雖然是照劇本演出, 但是就是不喜歡這個做法
另外有一次在某縣市辦公大樓的天井辦了個科技業徵才活動
那時候是盛夏, 主辦單位搞了個"穿無塵衣作運動"的Event
盛夏時候, 大太陽底下, 要求職者穿無塵衣跳繩........還要讀秒......
這是在考驗求職者的EQ嗎??
我除了嘆息還是嘆息
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sapdavid wrote:
PFG1107 wr...(恕刪)
面試的原則, 不外乎誠信與尊重
目前普遍的面試經驗, 已經被過度堆砌的技巧給模糊了
求職者過度包裝自己
面試官為了識破這些包裝, 就增加很多工具是識破這些包裝
求職者常常覺得"這不是我要的工作
面試官常常覺得"怎麼找來的是這樣的人"
事實上, 或許真正有料的人, 就是那些沒有過度包裝的求職者
不覺得太累了嗎
從過去到現在, 我就是就工作需要的專業與對於工作的理解
誠實以對, 順便幫面試官上課, 如此而已
我個人從事的"整合行銷", 常常需要結合跨業種的經驗,
但是在台灣, 跨業種意味的就是"不穩定的個性"
我就是抱著扭轉面試官這種"不穩定"的評價, 在準備每一次的面試
回歸原本的單純, 需要什麼人, 就怎麼談工作,
就是最好的面試方式
