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我真的深深覺得底下的員工很可憐,怎麼說呢?
一天在公司fab12小時,中間公司規定休息2小時.
但是,因為公司之前裁員裁的太多,現人力不足,導致一個人一天常常只休一小時.
本來可休的一小時強制報補休.
別人休息一小時,除了顧自己的line之外,還要去顧已經休息那個人的line.
一條line呈U型,總長約近百公尺.一條line機台最少都10幾台.
最近已經人手不足,連我休息都要下去卡line了...
每一季要開季會,我這班的出席率有一次低於50%被上面的叫過去唸.
上面的大概意思是說,為何前一個月就已經通知要開會了還真麼多人沒來,這些人對公司沒向心力@@"
我只低著頭說:誰請假.因為~身體因素~家人因素~等等....
上面的永遠都不知道下面的人都是忍著脾氣在工作,敢怒不敢言.說真的連我也是.
因為上面的主管工作時間幾乎都是在辦公室出一張嘴看電腦,無實際顧line經驗.
每次我聽到我底下的跟我抱怨我真的都是只能說,好好好,我幫你轉達.
其實我什麼也無法幫,只能看他們被凹.
長久下去,我底下的人一個個自願離職.
經濟不景氣,工作不好找為何還要離職,我這樣問他們.
每個人的回答幾乎都大同小異,~太累了~.
好笑的是他們要走之前主管約談他們,離職的真正理由他們又不敢說=.=
有些人也是忍了好幾個月,但真的輸給了身體+精神勞累,撐不下去了.
不是說錢太少不想做,一下子工作量暴增且持續半年薪水沒增反減,試問你能撐多久?
很多人也說沒有不景氣只有不爭氣,去x的,你有沒有可靠的朋友來做,或是你想來做,PM我,我來看看誰能做這2萬初
的工作能做多久.我想知道連我們這邊老手經驗的都會出包且都自願走了,哪個新人有這心臟做?
而且錢也太少了,這樣付出也才2萬初頭=.=
我聽了很感慨,差不多是我二分之一薪水=.=....我看一個月能存個幾千他們應該就覺得很幸福吧=.=.....
而且我發現只要他們休息時間顧2條line就很會出包=.=..
來不及就會出包.上面的會先聽理由,聽完接下來就扣他們的薪水了.
最近自願走的一大堆,....都是最底下的員工.
走了也會進新人,這些新人什麼都不會,拖累的還是那些老手...
老手顧LINE都來不及了,還要教新人?
上面的主管會不會討論為何最近離職率那麼高?怎麼怪都是覺得那些人能力不足工作做不來!
真有可能那麼多人能力不足嗎?很多人都來3年以上了耶,比我還資深=.=...
上面的主管有誰自願離職的,答案是沒有,.....
哀再走下去.我也走好了.工作找不到就算了.起碼我存到錢了.
折磨底下的人來升官發財我做不到.
而且這樣的工作氣氛會讓人覺得痛苦.帶人不好帶.
公司要這樣搞cost down我沒意見,但我相信做出來的東西品質也不會太好.吃虧的還是公司.
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