健保局是不是全世界唯一每年虧損卻每年還有年終獎金可以領的公司?

臺灣的年終獎金應該是固定薪的一部份
績效獎金才比較像是國外的分紅

LKK沒出國前的外商
薪水一年就是13個月
12+1
1就是年終獎金
這1個月有些像國外的retention bonus.
績效好還有績效獎金最多1個月

所以公司賺不賺錢我都是領1年13個月

美國大部份企業
都沒有臺灣這種年終獎金
直接把13個月薪水/12發給你

不要把年終
當做額外的獎金
其實是另外一種變相逼員工做一整年的方式
我寧可領老美這種一年12個月的薪水
沒有年終獎金

國營事業員工的績效獎金是可以重新討論
不然景氣好他們總共只有4.6個月而民間可以好幾十個月,看在他們的眼裡應該很不是滋味
好不容易等到今年景氣差年終比外面多的時候,外面的人反而眼紅
真的是該檢討了
我想可以以全年GDP達成%數來決定他們的獎金
1%GDP只有2個月
2%GDP只有4個月
3%GDP只有6個月
........
以此類推,讓他們也能像外界一樣有10幾個月年終的機會
shitses wrote:
國營事業員工的績效獎...(恕刪)


非常同意這樣的提議 造成良性的循環 也不會讓現在的總統 立委太閒


選上了 就倒處趴趴走 跑攤~ 說工作有多忙 我不相信!

免責聲明:以上資訊,僅供笑話 ,並不構成投資建議,亦不代表本人真實意圖,讀者須自負風險及判斷,個人不負任何責任。
screwman wrote:
每年到年底新聞總是會...(恕刪)



改成這個...



shitses wrote:
國營事業員工的績效獎...(恕刪)


為什麼要看GDP呢?
政府都圖利財團,GDP就算上升,小老百姓的薪水還是往下掉,
GDP根本反應不出社會的真實面貌。

民間企業平均年終幾個月,他們就幾個月,這就搞定了。
政府經濟搞得好,年終就多;領得少,就請和老百姓一起罵政府無能。
inoue555 wrote:
民間企業平均年終幾個月,他們就幾個月,這就搞定了。
政府經濟搞得好,年終就多;領得少,就請和老百姓一起罵政府無能。


+1
不過我想鐵飯碗貴族集團是不會同意的
其實我要為台灣健保說句話

我看過一個案例
一位先生到美國旅遊
突然心臟不舒服
到醫院去
醫生給他一個舌下錠就好了
由於沒有買保險
回來收到一張3000多美元的帳單

台灣健保連年虧損
民眾濫用健保
及一些醫院詐領健保給付有很大關係
其實健保局有花很多人力去查緝不肖的醫療院所
這些院所除了被罰款
還要停止健保體系數月
得不償失

本人是受薪階級
一個月多個幾十元的健保費
本人認為還可以接受
台灣健保制度
讓遇到重大傷病者
不會因為付不起高額的醫療費用而喪失治療的機會
國人應該好好珍惜
因為
沒有人知道什麼時候您的家人或親友
會遇到重大的病痛

對於那些民意代表
動輒以看緊人民荷包為藉口
如果健保垮了
受害的還是我們小老百姓

混血法務長^^ wrote:
+1不過我想鐵飯碗貴...(恕刪)


最可悲的是,應該順應社會現實及民意去修改規定的民代,
為了選票,只會一邊欺騙老百姓說會砍,另一隻手再放水過關。

自己養的狗幫著另一條自己養的狗,一起反咬主人
klaussshoestring wrote:
不是你爸爸心臟病你就...(恕刪)


只要是國家的人民
政府就有責任要照顧
不論他是健康或不健康
殘障或是罕見疾病

我們是自由的國家
每個人民有權選擇自己生活的方式
有人自律甚嚴
也有人愛花天酒地
但如果有需要
政府都應提供一定水準的醫療服務

至於公不公平
每個人使用醫療資源多與少
這也許是未來健保可以改進的地方
至少癮君子愛抽菸
所以香菸有健康捐
這些健康捐有補助健保費用
也算是儘量做到公平的一種方法
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