臺灣的年終獎金應該是固定薪的一部份績效獎金才比較像是國外的分紅LKK沒出國前的外商薪水一年就是13個月12+11就是年終獎金這1個月有些像國外的retention bonus.績效好還有績效獎金最多1個月所以公司賺不賺錢我都是領1年13個月美國大部份企業都沒有臺灣這種年終獎金直接把13個月薪水/12發給你不要把年終當做額外的獎金其實是另外一種變相逼員工做一整年的方式我寧可領老美這種一年12個月的薪水沒有年終獎金
國營事業員工的績效獎金是可以重新討論不然景氣好他們總共只有4.6個月而民間可以好幾十個月,看在他們的眼裡應該很不是滋味好不容易等到今年景氣差年終比外面多的時候,外面的人反而眼紅真的是該檢討了我想可以以全年GDP達成%數來決定他們的獎金1%GDP只有2個月2%GDP只有4個月3%GDP只有6個月........以此類推,讓他們也能像外界一樣有10幾個月年終的機會
shitses wrote:國營事業員工的績效獎...(恕刪) 為什麼要看GDP呢?政府都圖利財團,GDP就算上升,小老百姓的薪水還是往下掉,GDP根本反應不出社會的真實面貌。民間企業平均年終幾個月,他們就幾個月,這就搞定了。政府經濟搞得好,年終就多;領得少,就請和老百姓一起罵政府無能。
其實我要為台灣健保說句話我看過一個案例一位先生到美國旅遊突然心臟不舒服到醫院去醫生給他一個舌下錠就好了由於沒有買保險回來收到一張3000多美元的帳單台灣健保連年虧損民眾濫用健保及一些醫院詐領健保給付有很大關係其實健保局有花很多人力去查緝不肖的醫療院所這些院所除了被罰款還要停止健保體系數月得不償失本人是受薪階級一個月多個幾十元的健保費本人認為還可以接受台灣健保制度讓遇到重大傷病者不會因為付不起高額的醫療費用而喪失治療的機會國人應該好好珍惜因為沒有人知道什麼時候您的家人或親友會遇到重大的病痛對於那些民意代表動輒以看緊人民荷包為藉口如果健保垮了受害的還是我們小老百姓
混血法務長^^ wrote:+1不過我想鐵飯碗貴...(恕刪) 最可悲的是,應該順應社會現實及民意去修改規定的民代,為了選票,只會一邊欺騙老百姓說會砍,另一隻手再放水過關。自己養的狗幫著另一條自己養的狗,一起反咬主人
klaussshoestring wrote:不是你爸爸心臟病你就...(恕刪) 只要是國家的人民政府就有責任要照顧不論他是健康或不健康殘障或是罕見疾病我們是自由的國家每個人民有權選擇自己生活的方式有人自律甚嚴也有人愛花天酒地但如果有需要政府都應提供一定水準的醫療服務至於公不公平每個人使用醫療資源多與少這也許是未來健保可以改進的地方至少癮君子愛抽菸所以香菸有健康捐這些健康捐有補助健保費用也算是儘量做到公平的一種方法