感覺仇視公務人員的人越來越多?是生活過的不滿意嗎?

ccl5988 wrote:
考上是又怎樣
怎麼老是有人搞不清楚
退場機置啊...(恕刪)


你可以明述怎樣的機制叫退場機制嗎?
動不動嗆出這句話,不累嗎?

好的公務員,標準你來定?
壞的公務員,你說壞就壞?

臨櫃人員讓民眾感覺態度不佳,就叫壞的公務員?標準如何界定?
你覺得他態度不佳,或許我不覺得呢?你在家或許就是個翹二郎腿的大少爺,跟其他態度謙遜的人,判斷標準又一樣了嗎?

民間企業又有何退場機制呢?能po上來瞧瞧嗎?民間有考績法嗎?有懲戒法嗎?有因為業務上過失要吃上刑法嗎?

民間企業的老闆最大,要你生就生,要你死就死,那不叫退場機制,ok?那叫做因公司業務需要!!!

如果你做服務業,可能因為年齡越長而飯碗不保,這叫退場機制嗎?
所以公職體系也要比照辦理?臨櫃的服務人員全都要年輕貌美鞠躬哈腰??一旦年齡稍長,也飯碗不保?

越來越多人投入公職就是因為公務人員的資格是法律保護的,不容許有此等無理的裁員情況,你認為不合理嗎?
還是你也舉雙手贊成你一旦年過50,就等著去街上要飯?

再提到一試爽終身,一樣的,舉出實例ok?
嘴砲人人會打,但是要打到完全不用任何根據,任意胡謅,會不會太沒格了??!!
jd20112 wrote:
你可以明述怎樣的機制...(恕刪)


很簡單啊 看處理文件的效率就好

以後以國家gdp 為準

每天都增長 百分之五 公務員才可以加薪

沒達到業績就裁掉


gofy6848 wrote:
這是誰起的頭?開的話題呢?
"爽"字即是閣下所謂的教養下的用辭遣字?
"爽"字對在下兒言,即是粗鄙無文!
或許,閣下即係在閣下指稱之所謂的教養下,春風化雨、耳濡目染所薰陶的?
恕在下無法與閣下比率!
佩服!
佩服?...(恕刪)

一開始您不是砲轟這句話?
gofy6848 wrote:
「小弟一些朋友年薪早就超過4萬美金了」這廝口吻即係閣下教養?...(恕刪)

現在轉移目標了嗎?
gofy6848 wrote:
既然是兄台同學?
那麼,心裡不用幹,
亦無須每天工作12hr,月領3萬多,...(恕刪)

嗯 如果您的"格調"是連爽字都無法接受
那我也無法改變您獨樹一幟的想法
還好大多數人都可以接受這個字

咦 教育部辭典裡面好像有這個詞耶
http://dict.revised.moe.edu.tw/cgi-bin/newDict/dict.sh?cond=%B2n&pieceLen=50&fld=1&cat=&ukey=-2083814672&serial=1&recNo=3&op=f&imgFont=1


gofy6848 wrote:
你又算?
在下也在等這位仁兄秀?

不是說不該談收入嗎?
為何一直追問發言者的收入
收入高的說話比較對嗎?
收入不高的說話不能信嗎?
techih wrote:
最近打電話到衛生署問事情,接電話的小姐(or 阿桑)真的超級不耐煩+沒禮貌!若是企業裡有這種員工,早就被炒了,主管還會來道歉!...(恕刪)


你確定該名小姐或阿桑是經過任用的公務員嗎?

再者,如果該名小姐確實是公務員,其有因職務上造成你的任何不便或困擾,你盡可以去投訴,相信你也會得到滿意的回應!

若是企業裡有這種員工,早就被炒了....你確定嗎?

閣下去任何一家餐飲服務業,完完全全沒受過任何鳥氣嗎?還是閣下根本不是活在台灣??!!
Beefeatet335 wrote:
很簡單啊 看處理文件...(恕刪)


你瞭不瞭解GDP?
GDP成長公務員才可以調薪,反之則裁員?
況且GDP的單位應該是以年度計算,閣下是每天評估?

你又知不知道公務員多久沒調過薪?
OK,就算要裁員,又要裁誰?

01都是這等素質?


jd20112 wrote:
可否請教年薪高達4萬美金仍對公職體系不爽的原因?
我搞不懂高收入份子何以會對低收入份子感到不爽?...(恕刪)


跟收入高低沒有關係
也不是針對任何人
收入高的沒必要歧視收入低的人
反之亦然

舉個簡單的例子
公務人員的退場機制不是沒有
可是執行成效不佳
導致部分員工做事不積極 態度不好 甚至胡作非為
雖然一般企業也可能有這種問題
但身為公務人員
被要求標準自然高些

當然
要能夠好好的執行退場及考評機制
那又是另一番學問了
這個地方 政治力的影響向來都是很大的
香吉士的蔚藍海域 wrote:
小弟可以報名當見證人嗎? ...(恕刪)


哈哈 我猜gofy6848應該不會賭
我也不打算跟他賭
反正也沒甚麼好處
下次吧
jd20112 wrote:
你瞭不瞭解GDP?G...(恕刪)


當然是裁菜鳥及沒有背景的人..

一般公司的員工我看到的,
3個月內表現不佳裁掉,
做4年的,最後1年表現不佳裁掉,
工作趕不上進度加班趕進度,(責任制的加班沒錢拿)
績效看成果(績效最高2個月可領)
表現不理想者,沒績效獎金可領
這就是一般公司的退場機制

公務員=鐵飯碗
這本質就是一種錯誤機制,
是無法定一套好標準,還是無法執行任何的退場機制,
如果是後者無法執行退場機制,
那定再好的退場機制根本沒用,

績效無法正確落實?
是因為在決定績效時,人情凌駕於法條嗎?
我的公司我很清楚怎麼執行退場機制,

如果定績效還在講"情,理,法",情擺在最優先
那等於根本沒退場機制
jd20112 wrote:
你瞭不瞭解GDP?G...(恕刪)
你又知不知道公務員多久沒調過薪?...(恕刪)




公務員應該會隨年資調整薪資吧...


貪是貧字頭 慾多化成愁 千江取瓢飲 知足自長流
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