用責任制來罵七年級是草莓?[5/14更新]


whpsea wrote:
每個年代都有當時對應的壓力..
重點是個人要在風浪中.脫穎而出


這樣子講就對了!

閒聊版現在就一堆人在抱怨政府抱怨老天抱怨前輩抱怨老闆的
怨氣快要追上兩性版了
抱怨不能改變任何事情
期待著天上掉餡餅很可笑
這才是被稱為草莓族最大的原因

覺得制度爛,可以換公司
覺得前輩爛,可以做更好想方法把他幹掉
覺得老闆爛,可以努力摸熟業界自己做老闆
覺得政府爛,可以上萬言書針砭時政建議更好的政策
覺得老天爛?沒救了!

除了抱怨之外,問問自己做了什麼,曾經努力過什麼,憑什麼抱怨?
是男人就把行動力拿出來,誰在乎你幾年級?誰敢說你是草莓?
講這麼多 要不要出來選立委?

不然只在網路上嘴砲改變不了現實

出來選的話 01一人一票穩當選的
為人民服務?? 為人民幣服務!!!
克雷西歐部魯斯 wrote:
這樣子講就對...(恕刪)


給你個讚

現在社會風氣 只要會吵 會鬧 會哭
就可以博取一點廉價的報酬

菜鳥一名 希望各位前輩多多指教

spencerk wrote:
嗯....小弟認真回...(恕刪)


根據你的第一點,我必須加以反駁,我拿堅若磐石那家公司做例子!

他們的考績是看你多晚下班,等於就算是事情做完了沒事,你還要留在公司上網裝一裝!

如果你動作很快,每天六點下班,那你是拿不到好考績的!!

很多電子公司的RD 情願快中午再進公司就是這個道理!

如果我是主管,到了年底要分紅,我一定會大大獎勵那位做事快狠準的RD
至於那個天天加班但是沒有什麼績效的,卻拿到很多加班費的,可能分紅就會沒有

魚竿遊 wrote:
講這麼多 要不要出...(恕刪)


要選的時候會通知你一聲的,記得把戶口轉到我家附近來。感恩
臺灣就是如此,受到媒體嚴重宣染,好像資方都要聽勞方的話,產業外移不意外啦!

責任制明明不違法,卻硬要說成違法;員工跳樓怪老闆,為何不討論員工抗壓低?員工過勞死也怪公司,為何不討論員工本身身體和生活習慣問題?

沒有責任制和派遣制,恐怕日韓也無法崛起,為何人家超越臺灣很多,看看人家敬業精神,反觀,臺灣草莓王子公主一大拖拉庫,大學生滿街跑,市場又小,說實在,能留在臺灣已經不錯了,還嫌什麼?
whpsea wrote:
每個年代都有當時對應的壓力..
重點是個人要在風浪中.脫穎而出
...(恕刪)



不管哪個年級只要是還有一口氣在日子是每個人每天要過的.
現在每一個人都要面對每一天的壓力.
現代的年輕人要在在風浪中.脫穎而出
難道五年級的都不用在鋒頭上.出類拔萃嗎?
都是年輕人的問題嗎?

opelisc2000 wrote:
日韓也無法崛起


沒超時工作員工身體出問題除非職業傷害不然沒人去怪公司.

關於日韓先去看看人工時與薪資再說.
14060m wrote:



沒超時工作員工身體出問題除非職業傷害不然沒人去怪公司.

關於日韓先去看看人工時與薪資再說....(恕刪)

日本派遣跟韓國蟻族更可怕
韓國人努力工作程度比台灣可怕
責任制對他們來說家長便飯…
不過韓國是以世界第一為目標
七七三 wrote:
日本派遣跟韓國蟻族更...(恕刪)


你知道日本跟韓國的薪資嗎?
你知不知道韓國與日本被抓到叫員工加班不給加班費.
除了要罰款外企業負責人最嚴重要入監服刑.
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