當初口頭答應 月薪5萬 請一個工程師 對她專業度不滿 可以只發2萬元月薪給他嗎?

*‥歪歪ⓨ wrote:
...所以回家 當主管...(恕刪)


原來如此,迷底揭曉,
那妳這個做主管的識人不明,
代表妳的專業度也不夠,
是不是也只能領2萬!
發啊...一次給5萬這麼乾脆
請神容易送神難啊
noisegirl wrote:
不過是個主管 公司又不是你開的 屌個屁

隨便五萬變兩萬 一下少了超過50%
要是你老闆這樣對你 你不會不服?

小姐 做事是有原則的 不要把你家事業搞差了 好嗎?



wchpfish wrote:
記住,不處理掉的話,上面的也會覺得你爛,因為看人的眼光不夠準...



老闆女兒,沒人敢當面罵,頂多私下笑她:能力不好
PuddingDora wrote:
敢問貴公司寶號!!我想去應徵五萬元的工程師!!

我還能幫忙檢查消防安全及盜版軟體

我也想,
我可以專門檢查盜版軟體,如OFFICE 軟體,我只要月薪一萬元,我一個 月後會自動離職。



*‥歪歪ⓨ wrote:
不就到外面跑系統維護...(恕刪)



請公布你"家"公司名字,我想很多人很有興趣。




千年之夢 wrote:
乾脆都不要發不是更好,這樣的資方真的很糟


所以他在外面混不下去,
只能縮回去家裡公司耀武揚威。
iambrucechang wrote:
原來如此,迷底揭曉,
那妳這個做主管的識人不明,
代表妳的專業度也不夠,
是不是也只能領2萬!




非常同意。


我只好奇:她家公司名字,


請公布吧,開坂大!!
好讓所有鄉民知道哪家公司!!

有上市上櫃嗎?一股多少錢?
趙二虎的經典台詞…人無信就是…
口頭契約也是合約
資方的程度不過如此

風無 wrote:
如果你覺得你很強 你很行
那你來寫 來新增 來除BUG...



他如果那麼行,幹嘛回"家公司"欺負自己找來的人?


你說是嗎?
其實雇人是有盲點的
前面有人提到, 人是你錄取的, 覺得能力不足也是活該
不過
實際上, 並非錄用任何專業的人才, 面試官都具有該專業
比如要用財會,資訊,研發,專業領域...這些人
非得要面試官本身也要懂, 不然人家講些皮毛, 就被唬的天花亂墜
今天, 如果本來就有該部門, 就是該部門主管面試
但如果該部門沒人, 要找一人進來
則必須總經理或人事面試, 當然沒有足夠知識判斷是否真材實學
這是很多小公司可能遇到的狀況

本來老鼠屎就有存在的可能, 如果有那種面試時誇大造假的, 這種不該姑息
畢竟會讓雇主看到每個面試的人, 都會存在不相信, 過多詰問
A Pink, Hello Venus
小弟前一家公司
還要考試
薪水也才30K
然後幾年後找了一個從竹科回來的
主管連考試都省了
想說有當過主管應該很厲害
後來才知道被騙了
但是
能怪誰啊
那時候我也被搞得很累
因為常常出包
左腦想,右腦不想,左手動,右手不動,左腳走,又腳不走,我想留,但你卻想走.....
電車癡漢 wrote:
然後幾年後找了一個從竹科回來的
主管連考試都省了
想說有當過主管應該很厲害
後來才知道被騙了

有些人能當到主管, 但本身能力不行
像劉備一樣
就出張嘴, 然後部屬卻有一堆能力優秀的人
基本上如果只有他一個人, 很弱
但如果是他的團隊, 那就強, 因為自己做不行, 叫別人做很行
通常很多部門, 能力最全面最強的, 是那個非主管卻最資深那位(升不上去是因為茅坑有人佔了)
因為他還要做基層的工作, 但主管通常基層的工作都不做, 所以久了也不熟
資訊部門最明顯
但很多老闆當然不懂, 相信當過主管的, 但你要給他要的部屬, 才有用
A Pink, Hello Venus
*‥歪歪ⓨ wrote:
不就到外面跑系統維護...(恕刪)


又是一個吃米不知道米價的
又要人家跑系統維護
又要人家開發程式
還要處理IPAD用的
你知不知道該請多少人啊
光上面跑系統維護的就不該只有20K

字裡行間還錯字一堆,窩在家裡幹主管還會找錯人

肯給五萬,當場確定他有這個能力才用,人家願意接受自然會來
你講有哪些工作範圍了若事後人家做不到
當面講清楚請他走人無可厚非,薪水直接少六成太缺德
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