peter670520 wrote:
呵呵,那薪資可以比照嗎?要學就要學全套....不要搞辦套,我是希望競爭力能跟新加坡相比,這是我的期望,同樣薪資也可比照...http://tw.myblog.yahoo.com/jw!Gom64YKERUTH65m7vO4-/article?mid=15730 引述他人部落格的網頁(中央社)
那麼，新加坡公務員擁有如此高的競爭力的原因是什麼？專家們指出，首先是“實現了頂級人才頂級待遇”。如果你屬於事務官級公務員中工齡5年的前20%，那麼年薪會超過2億韓元。這比韓國部長的平均年薪(1.586億韓元)還要高。如果能力得到認可，5年內還可能會快速升為局長、副部長。
新加坡部長級的年薪達到120萬新加坡元，排在世界第一位。從明年起，還會大幅上漲至190萬新加坡元。但是，在新加坡沒有公務員卡考試制度，所有公務員崗位均百分之百地以開放的形式選拔。在高中畢業生中通過成績和麵試挑選，並簽約。此外還有一項精英制度，即對每年最佳大學畢業生的前10名左右，政府支援海外留學，並會特別錄取為事務官。
如果有人認為這是能夠保障收入的“鐵飯碗”，那就錯了。因為年薪會根據每年的GDP(國內生產總值)增長率和個人業績嚴格實施年薪制。GDP增長率超過8%，則最多可以拿到相當於4個月的獎金。但如果是負增長，就會減薪。每個人的業績獎金也大有不同，分別為0~7個月工資不等。一名公務員透露說：“內閣成員也適用業績獎勵制度。普通公務員的年薪差距可達數千萬元。”另外，公務員年淘汰率也達到10%。
