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我到現在都很懷念那個德國士官長，年紀大一點，歷練多，知道公司要的是什麼，資深員工也許資質無法被升到高階，但對工作的成熟度與技巧卻對公司很有幫助。
也許台灣老闆們該換個角度想一想，如何讓公司能有效率運作會比較重要！
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OTTO3644 wrote:
之前我在代理商工作，公司派我到德國受訓，給我很大的震撼，跟他們工作我學會先將工作規劃好，資深員工（未必是中高階的主管，我覺得他很像是軍中士官長的角色）先將整個工作的內容構思分配好，把可能的意外先想好解決方法，然後一聲令下，工作快準狠，經常是在期限內就做好，也不太需要加班，但上班時要求是非常嚴格的，所有的事情都需要一次作對，避免下一個步驟的人還要去糾正之前的錯誤，後來問他們，他們是會將可能出意外的時間也算進去，以免到時慌亂。回到台灣後，老闆經常一個拍板的計畫改了N次，做部屬得我只好一直跟他在改東西，原本一個星期可以做好的拖到每天加班做兩個星期，到最後的結果跟當初開會想法有誤差，又要被公幹！
我到現在都很懷念那個德國士官長，年紀大一點，歷練多，知道公司要的是什麼，資深員工也許資質無法被升到高階，但對工作的成熟度與技巧卻對公司很有幫助。
也許台灣老闆們該換個角度想一想，如何讓公司能有效率運作會比較重要！...(恕刪)
台灣老闆們都認為自己的作法才是王道
BENQ併西門子手機部門就是個血淋淋的CASE
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OTTO3644 wrote:
之前我在代理商工作，...(恕刪)
唉~我也是代理商,而且是面板設備代理商,六年前~~大家一窩蜂地蓋面板廠,我就是其中一顆螺絲釘,那時候~底薪低,但是加班費高,多高呢~比底薪還高,所以年紀輕輕的,死命加班,每個月都是170小時起跳,所以每年的健康檢查我都特別注意紅字的地方
講這些~並不是說資方或勞方對或錯,當你辛苦的賺錢時,要時時刻刻注意自己的身體,我同學在大X光電(曾經是股王),今年也是疑似過勞而走了,所以...在電子業也好'在半導體業也是,甚至其它行業都一樣,覺得身體不堪負荷了,就鼓起勇氣請假休息去吧~~了不起考績或績效低一點(況且現在績效獎金有跟沒有一樣),千萬不要把黃金30年當苦命五年使用啊!一點都不划算
PS:我以過來者勸戒還未進入科技業的後進,身體是自己的!不是老闆的
jack
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山不轉路轉~~科技業不變難道自己非要在科技業嗎?
沒去之前說不知道會這樣合理
去了還一段時間還繼續做就是自己的問題了
缺錢?
國家很缺志願役士兵~月薪三萬多~包吃包住~養家活口絕對沒問題!!
好男不當兵?
台灣不可能全部養的起家裡的工作都那麼操的~
去當作業員做二休一也至少好一點吧....
千萬不要覺得好像碩士畢業了~就一定要去大公司~一定要做工程師什麼的
南科講出來好像很屌的樣子~說穿了現在還不是一間賠錢的公司
這種公司就算底薪不錯~能配多少紅利?股利?
有時候真的覺得~學校給你一張學歷~讓你出社會可以找到工作
問題是有沒有告訴你什麼是理想的工作呢?什麼是你要的工作呢?
拿一張國立大學碩士學歷反而被困在這張學歷裡面~是不是這樣呢?
還是一句話~
錢要顧~性命也要顧
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