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我自己都還在掙扎當中..
星期六下午客戶一堆交付工作.早上都還沒事的..
不處理掉一些,下星期會卡一起..
我的想法是有錢人聰明人善於"以公眾利益包裝自身利益"..
景氣垮:營所稅調降,遺產稅調降..(因為要吸引外資)
景氣好稅收增加:公務人員加薪(賺錢加薪嘛.)..
稅收不足:增加證所稅(沒錢嘛,總要有人付出)..
怎麼都是有錢人有利..(公平正義?,那是下三濫的鬼扯..)
窮人也應該利用相同手法,以公眾利益包裝窮人利益..
不要老是說不公平,抗爭之類的,雖然我也覺得很平常..
但要善於包裝,要把平常老百姓的利益跟公眾利益掛勾.綁在一起..
這樣對行銷有利.
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絕代蝴蝶 wrote:
上班到晚上十點隔天一樣一早八點半打上班有什麼不對？
難道你以為全世界生產線都要24小時運作？
如果你今天要替勞工爭取福利，是要站在勞資雙方協調的角色取得平衡點，努力的製造勞資對立只會讓雙方關係更惡化，其實你自己已身陷鬼打牆狀態而不自知。
...(恕刪)
小弟以前公司也是一天兩班制
從早上8點到晚上10點左右
我不負責生產線, 所以不清楚交班時間
但確定是兩班制, 分早班及晚班
沒有到24小時都開工
這樣的公司在台北五股工業園區好像很多....
其實上述蝴蝶大所引述的, 也是小弟一向回文所想強調的重點
製造勞資對立對勞方及資方雙方都沒有好處
但就是有人一直鼓吹, 唯恐天下不亂
勞資關係真的有那麼糟嗎???
新聞會報導都是特例, 才有報導價值
再加上台灣的新聞也是唯恐天下不亂
所以...新聞, 報紙, 看看就算了
若是新聞一天到晚都在報導幸福企業
那台灣的勞工朋友才需要深切的思考
是不是就業市場環境真的變的很糟糕了
另, 題外話
做多少, 領多少 與 領多少, 做多少
是一樣的意思嗎???
認真回你, 錯, 而且大錯特措
這是心態的問題
做的多, 才有"機會"領的多
不保證一定有,
但一定比一天到晚想領的多之後再願意多做的人多出很多機會
這個機會包含調薪的機會, 多發獎金的機會, 升遷的機會
被人挖角的機會, 學習成長的機會...等等, 族繁不及備載...
天下沒有不勞而獲的, 多做一定不會吃虧
這樣說一定被版友說奴性重
但請認清事實, 你所認識的老闆, 主管, 哪一個不是因為奴性重的緣故
才被拔擢為主管, 才能自立門戶成老闆
無法認清事實, 小弟只能說
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