企業主也變了
社會也變了
企業主越來越多只肯花少錢請剛畢業的大學生
然後用沒多久哭腰很難用，也不肯多花錢請有能力有經驗的中壯年(35-45歲)
但當然不是所有年輕人都不好用
怎麼說我也是大家口中的7~~~~年級生
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Kake wrote:
看來講到績效讓不少人神經緊繃起來...
其實績效這種東西也是一門大學問,我只能說斤斤計較,按件計算的看績效並不是很好的做法!
至於三天量的工作要求一天做好,
我只請你自己問自己"你願意接受挑戰還是只願意過朝九晚五的生活?",
你說你是新鮮人,所以我建議你可以放大自己的格局勇於去闖,不要年紀輕輕就畫地自限,
但這還是跟個性還有生涯規劃有很大的關係...
來講到績效讓不少人神經緊繃起來...
其實績效這種東西也是一門大學問,我只能說斤斤計較,按件計算的看績效並不是很好的做法!
至於三天量的工作要求一天做好,
我只請你自己問自己"你願意接受挑戰還是只願意過朝九晚五的生活?",
你說你是新鮮人,所以我建議你可以放大自己的格局勇於去闖,不要年紀輕輕就畫地自限,
但這還是跟個性還有生涯規劃有很大的關係...
我之前的那工作 我只做一個月(不好意思 工作時間那麼短)
老闆丟給我一項工作要我三天內做好
我第一天就做到快一半 剩下一半難解的在努力的解決他
隔天 老闆就來問我 你那個工作弄好了沒有
程式沒那麼難寫吧...
來這是新的工作 你那個工作下午給我
<<然後老鳥說 你工作快一點解決 交給老闆 不然沒績效...>>
我那個月的工作時間 天天把工作帶回家繼續處理
朝九晚五?
我朝八晚十二...
請問我沒在拚嗎?
但老闆所謂的績效是...
今天給工作 給你三天 明天交差
今天給工作 給你要求 結果交差時 說怎麼少了什麼什麼...(交了才說我沒寫... 他也沒說的...)
所謂的加班是 晚上有便當 然後你要無條件的把工作弄好
明天還會有新的工作進來
看老鳥們 天天晚八 晚十的才離開
而我是菜鳥 可以準時下班 但我把工作帶回家繼續處理
請問 績效要怎麼算?
我只知道 我那公司的績效 算在報告那些人的身上
他們準時上下班 沒東西要繼續
而我那 不好意思 你寫不完就是別想下班
績效? 東西沒做出來 談績效? 有BUG 就別想要績效
被客戶打電話問一下 也沒有績效...
請問 這樣的績效 你想不想要?
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千里馬遇伯樂始為千里馬~在沒遇到伯樂前它只是一匹車都拉不好，吃得多，瘦巴巴的爛草莓馬，在遇伯樂後才證明它的價值，同樣的，現今台灣一堆公司，人力銀行一直批評說現在的年輕人都是爛草莓，真的是如此嗎?不去花錢買良種(薪水)，不去施肥(教育)，又吝於灌溉(創造良好工作環境)，更以自己的價值觀(加班...)去看現在的人才，難怪得到結論都是一些爛草莓，良禽擇良木而棲，為什麼有人的公司都是人才，而有人的公司就都是爛草莓，說白了就是那些批評員工都是爛草莓的公司不過也就是一間爛公司罷了，好的人材有更好的機會為什麼要留在一間爛公司，而好公司的員工為了保住自己的工作還會表現的像爛草莓嗎?
其實也就是市場機制，想要留住，找到好人才，那就創造好的工作環境吧，至於那些一直批評員工為爛草莓的公司，我想，該公司的環境也就適合爛草苺吧，好的人才留在這樣的公司才真的是浪費了~~
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lily5200yabe wrote:
剛友網跟我說小心被告...(恕刪)
不覺得可以比~~~~
現在的環境太差了~~~~
工資普遍低 生活物資一直漲~~~~
我目前從事的行業已經超過10年薪水沒有變過~~~~
不僅如此 薪水應該說是一直在被壓低~~
現在也沒有加班費給你賺
政府政策錯誤是一個很大的問題~~~~
流浪教師 22K 一些需要控管的問題沒有去控管~
只會說交給市場自由機制.........
台灣不大 人力不控制 相關人力太多 就會變成沒價值~~~
多少企業一直壓低成本 講到薪水的時候就通通閉嘴~~~
一整個就是惡性循環~~~~
博士本來應該是走學術路線~~~~
但是光是流浪教師就這麼多了 根本沒那麼多職缺~~~~
如果一個大學生就能做的事情 企業又怎麼會去請博士???
以壓低成本來考量 博士沒工作小弟認為非常的正常~~~~
除非這位博士的專長能幫公司創造很多利益 而且要快速能看的見的
否則一般企業不會去考慮博士的~~
lily5200yabe wrote:
剛友網跟我說小心被告...(恕刪)
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