你想要家門前有路請自己出錢找人去開
你想要喝水請自己去買
想要申冤自己出錢請黑道大哥為你伸張正義
家裡著火沒有消防隊 請自己去提水來救
生病不好意思沒有健保請自己去路邊摘草藥或是花大錢請醫生看
所有服務都是私人所有
另外比利時已經快要兩年沒有政府了 (民選總統立法委員..等)
但是他有公務員
所以國家一切運作正常
公務員是國家的骨幹
沒有他們
老百姓就像沒媽的孩子沒人照顧
所以公務員很重要
至少在民主國家啦
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PHILIPINO wrote:
我老婆就是在中央部會的約聘雇人員，現在的聘僱人員都是歸屬在人力派遣公司，屬勞保，公務員的相關福利統統沒有，一年一聘，以我老婆待的單位，有一半是約聘僱人員，每天聽老婆工作抱怨的心得是，現在公務部門的戰力確實主要在約聘僱人員，及新考進去的正職公務員，很多正職的老鳥都在擺爛，因為是鐵飯碗，長官也不能對他怎麼樣，搞爛幾件案子，配合度低一些，長官怕麻煩，又不放心把事情交給他，就派些閒差冰凍起來，等有機會再送往別的單位，眼不見為淨，至於難搞責任重的事情就丟給聘雇和新進菜鳥了，等新進菜鳥操個幾年，看到擺爛的老鳥每天比他早下班，薪水又領的比他多，就跟著擺爛，再慢慢進階成擺爛的老鳥，如此惡性循環，這就是我們劣幣驅逐良幣的公務體系了。...(恕刪)
認同+1
不過在公務機關不管正式或非正式跟民間比起來
憑心而論我覺得工作都算輕鬆(上班時間正常 周休二日)
只是正式的有保障 有年資加成 有退休俸 可以調單位
非正式的一年一聘 不會隨年資而調薪(因為一年一聘,所以做10年跟做1年月薪都一樣)
所以造成有些同工不同酬的問題
通常政策上要精簡人力都是優先被考量的
再來這些約聘僱大部份是沒有勞退(只有勞工保險金"忘了是那一個")
所以嚴格算起來表面上約聘僱約薪還ok,但把福利月退俸等換算進去會發現差很大..
至於正式的當然也有很優秀的
但相對的他有更多的機會步步高昇
再來剛考進來的正式人員有一定試用評核期 通過了才算式正式公務人員
所以期間 不拼一下怎行
但取得資格後狀況可能就不太一樣了
最後憑心而論 公務體系裡的主管很重要
有領導能力的主管 團隊的戰鬥力就會提昇
反之 拖累團隊 導致無法發揮應有的水平
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cherry0988 wrote:
認同+1不過在公務機...(恕刪)
認同+1
不過在公務機關不管正式或非正式跟民間比起來
憑心而論我覺得工作都算輕鬆(上班時間正常 周休二日)
=>
要報酬,私法門!
圖穩定,公法門!
只是正式的有保障 有年資加成 有退休俸 可以調單位
非正式的一年一聘 不會隨年資而調薪(因為一年一聘,所以做10年跟做1年月薪都一樣)
所以造成有些同工不同酬的問題
通常政策上要精簡人力都是優先被考量的
再來這些約聘僱大部份是沒有勞退(只有勞工保險金"忘了是那一個")
所以嚴格算起來表面上約聘僱約薪還ok,但把福利月退俸等換算進去會發現差很大..
=>
不過物競天擇罷了!
任何生態悉數如是!
至於正式的當然也有很優秀的
但相對的他有更多的機會步步高昇
再來剛考進來的正式人員有一定試用評核期 通過了才算式正式公務人員
所以期間 不拼一下怎行
但取得資格後狀況可能就不太一樣了
=>
私法門難道莫非如是?
最後憑心而論 公務體系裡的主管很重要
有領導能力的主管 團隊的戰鬥力就會提昇
反之 拖累團隊 導致無法發揮應有的水平
=>
私法門理當更應如是!
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