當初口頭答應 月薪5萬 請一個工程師 對她專業度不滿 可以只發2萬元月薪給他嗎?

tim901 wrote:
本來老鼠屎就有存在的可能, 如果有那種面試時誇大造假的, 這種不該姑息
畢竟會讓雇主看到每個面試的人, 都會存在不相信, 過多詰問

kool2327 wrote:
在台灣好像不太進行背...(恕刪)

kool2327 wrote:
這位樓主要不就是嘴炮, 亦或新手主管, 再不然那公司根本沒有健全的人事制度
這樣的公司, 不待也罷

分幾個部份來討論

找的人不適用
如果, 這一個人當初是樓主自己找進來的, 這一個部份難道樓主都不用負識人不明之責?

搞不清楚要用的是什麼人
樓主說, 覺得工程師的工作不需要五萬
首先, 樓主搞清楚自己要的是什麼樣的人, 需要什麼樣的能力, 該種人材在市場行情多少?

不適用, 直接資遣
覺得不適用, 直接資遣就好, 為什麼這麼多小動作
這人是樓主自己找進來的, 自己種得因, 自己解決不是很合理

看完整篇, 如果我是樓主的老闆
我覺得該減薪或者是資遣的應該是樓主吧
一堆錯誤的決策, 又喜歡走偏門, 對公司不是好事...(恕刪)

tenchino1 wrote:
閣下說得這些話聽起來很有道理，但是實際上可信度有多少？
你要面試的人若能力很好，你找前公司問，一定都會說好話嗎？
你就不擔心因為對方不甘心少一個人才，故意講他壞話？

*‥歪歪ⓨ wrote:

你一定沒待過美國吧...(恕刪)

隨便的藍 wrote:
你很顯然的也不知道當...(恕刪)

隨便的藍 wrote:
你很顯然的也不知道
...(恕刪)

*‥歪歪ⓨ wrote:
我認為它們服...(恕刪)

*‥歪歪ⓨ wrote:

不就到外面跑系統維護麻

維護網站作業

維護POS系統

新增POS功能

改正網站BUG

寫出新的行政系統 要比現在更好用

然後把將公司產品目錄 裝到 IPAD

這些工作 她只會 維護網站作業)

*‥歪歪ⓨ wrote:
不就到外面跑系統維護麻
維護網站作業
維護POS系統
新增POS功能
改正網站BUG
寫出新的行政系統 要比現在更好用
然後把將公司產品目錄 裝到 IPAD
這些工作 她只會 維護網站作業