tzungyi wrote:
現在是微利時代....每個企業在講求cost down....
成本高一點就失去競爭力了....(恕刪)
去跟第三世界國家競爭當然會失去競爭力
為什麼我們的老闆們不能想辦法跟已開發國家競爭?
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ewq0029 wrote:
應該說是現在的年輕人(我好像也是!!!)希望工作底薪一開始就要高
我只能說電視連續劇看太多了...(恕刪)
我說你被新聞或大老闆們荼毒太久了
若有些現在在M型社會右邊的人說他以前也是從低薪幹到高薪
拜託, 那些人是在經濟成長率10%的年代長大的, 起薪低沒關係, 做六七年薪水就漲一倍
你現在去做六七年看看薪水成長有沒有30%? 慘一點的連15%都沒有
如果不要求薪水高一點, 要怎麼在社會生存下去?
前面有人說年輕人做不住, 以前人怎樣怎樣云云
如果這些老闆們能開出每年10%調薪, 起薪不用太高也會有一堆人來應徵, 畢竟這種工作看的到未來
所以.....看清事實吧, 別被資本家或資本家操控的媒體給左右了
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chancheng wrote:
+1我也是覺得有這個...(恕刪)
新人哪個不是這樣？台灣學校教的跟業界時誤差這麼多，還不是都要重頭學起？
薪水高是指不要給那種貧窮現以下的薪水。
有聽過一句話"高薪不會讓員工更努力工作，但低薪一定讓員工不想工作"
現在已經不像過去經濟起飛時代，一堆人吃不飽穿不暖的，有工作就要替老闆做牛做馬、赴湯蹈火。
年輕一被的人只要感覺你不重視他或者覺得工作環境氣氛不佳，他就擺爛給你看，就算加薪也沒有用。
但只要讓他感覺到希望跟目標或者工作氣氛良好，不用加薪他就算回家也會把成品連夜趕出來給你。
別讓任何人告訴你，你不能做什麼。
即使是我也一樣。
如果你有夢想，你就要去捍衛。
你想要什麼，就要努
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meridian wrote:
我說你被新聞或大老闆們荼毒太久了
若有些現在在M型社會右邊的人說他以前也是從低薪幹到高薪
拜託, 那些人是在經濟成長率10%的年代長大的, 起薪低沒關係, 做六七年薪水就漲一倍
你現在去做六七年看看薪水成長有沒有30%? 慘一點的連15%都沒有
如果不要求薪水高一點, 要怎麼在社會生存下去?
前面有人說年輕人做不住, 以前人怎樣怎樣云云
如果這些老闆們能開出每年10%調薪, 起薪不用太高也會有一堆人來應徵, 畢竟這種工作看的到未來
所以.....看清事實吧, 別被資本家或資本家操控的媒體給左右了(恕刪)
你說的太好啦
很多人喜歡找自己身邊的例子
但他們忘了
現在低薪是"普遍"的社會現象
拿自己領多少來貶低現在的年輕人
卻不想或是沒看到這個社會的現象
一堆會講::你不做還有一堆人要做
是啊
一堆外勞做啊
所以才說外勞政策應該要好好再思考了
那些不適合在台灣的企業就讓他們走吧
在台灣不用台灣人
那就讓他們外移直接用外國人
不是更好
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chancheng wrote:
+1我也是覺得有這個...(恕刪)
按照所述,應該是會的越多越精做的越多,老闆會給更多薪水才對啊!
但台灣從以前到現在,最好的加薪方式卻是跳槽而不是在原公司奮鬥,
為什麼?
因為所有職員都不是不可替代的,也不可以是不可替代的(宏碁的蘭奇就是例子),
老闆的心態少你一個再補就好了,更何況現在找工作的一堆,
你不做.....外面一堆人搶著做!
薪水和各項福利是可以壓的比你的更低,
老闆有什好怕的?
我公司有技術工程師進來,剛開始面試時說三個月變正職,
結果都過了7個月了還是試用期,這7個月他該做的都有做,
沒犯任何錯誤,WHY?
公司心態是看情況,能減少雇用人員就盡量減少,
而他也沒辦法直接走人,因為外面工作不好找!
可憐的都是勞工!
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