*‥歪歪ⓨ wrote:
不就到外面跑系統維護麻
維護網站作業
維護POS系統
新增POS功能
改正網站BUG
寫出新的行政系統 要比現在更好用
然後把將公司產品目錄 裝到 IPAD
這些工作 她只會 維護網站作業
怎樣都比在外面混不下去家裡蹲的草莓好0.0
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*‥歪歪ⓨ wrote:
不就到外面跑系統維護麻
維護網站作業
維護POS系統
新增POS功能
改正網站BUG
寫出新的行政系統 要比現在更好用
然後把將公司產品目錄 裝到 IPAD
這些工作 她只會 維護網站作業
認真的回答你:
光是要寫出新的行政系統(還要比現在的好用) 恐怕他的價值就不只5萬了
BUT...這位工程師只會維護網站(囧)...所以5萬的價值不在此討論
(但我會覺得版主有點吃米不知道米價)
既然他只會維護網站...還是強烈的建議你~
約談-->限期改善(Or跟樓友一樣~看是要走路還是減薪)-->無法配合再予以開除
至於工作該怎麼辦?
看是要再請一位,或是乾脆外包~反正不管哪一種,我想應該都要5萬以上
他只會網站維護,那是他的問題~但是沒看清楚就把人家請進來的你 也是有責任的
聘請員工本來就會有風險,沒有理由全部都要對方承擔
當初人家也是看著這五萬來的(姑且不管有沒有真本事),你冒然減薪就是違約
這件事情傳出去,不知道其他應徵者還會不會信任這家公司?
另外 我非常好奇的是...貴公司規模多大阿?
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tenchino1 wrote:
閣下說得這些話聽起來很有道理，但是實際上可信度有多少？
你要面試的人若能力很好，你找前公司問，一定都會說好話嗎？
你就不擔心因為對方不甘心少一個人才，故意講他壞話？
1. 為什麼要應徵者提供背景調查聯絡人名單, 就是背景調查人員自己覺得放心的人. 我們都會成為應徵者, 將心比心的道理應該懂的.
2. 背景調查只問一個人嗎? 問了三個人, 如果三個人都說這個應徵者的壞話, 那是要相信這三個人, 還是應徵者的? 更何況, 被詢問人名單是應徵者自己提供的.
3. 有時候, 現任單位主管或同仁不會是最好的人選, 現任工作的前一任主管或同事, 也可以列入人選, 應徵者目前為這些人工作, 為什麼要怕失去人材來說壞話?
背景調查時, 不是刻意要聽對方說應徵者什麼壞話, 我想, 除非是太誇張, 背景調查時, 多數的人都不會惡言相向, 我只是需要大約知道這個人的人格特質, 工作態度及工作能力是否能符合我開出的職缺. 我不是指任何職位都需要背景調查, 不過, 重要的工作, 做個背景調查真的會幫助很大的.
tim901 wrote:
可是面試官完全不在乎對方的處境, 只管我公司方便就好, 麻煩丟給面試者
通常是確定要給Offer前才會要求做背景調查
不是每個人都這麼缺德的. 別忘了, 我們都有當應徵者的一天
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