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ezhiphop wrote:
看來看去就那幾句，扯...(恕刪)
ezhiphop wrote:
長見識了，原來檯面上的政客有跟勞方站在一起過，哈哈哈！
不知是小弟文筆不好還是怎麼著？反諷法您老都看不懂？小弟的意思是，檯面上的人永遠都是跟資方站在一起。管你啥鬼顏色都是一個樣。
所以現在任何政黨都不能支持，尤其任何站在勞方的在野黨，也都不用支持，因支持後會執政，執政後就會轉為資方的打手
ezhiphop wrote:
不是所有的企業都是
老闆不把員工當朋友，不當事業夥伴，不給合理薪水，不給加班費，
且請468111爺實際一點，把所知給員工合理薪水、老實給加班費，合理責任制的優質企業快點推薦。
小弟沒說敝公司如此，因為小弟的公司是以業務為主體的公司，業務就是要多少自己去爭取，這樣您老是否懂了？..
我同意您說的不是每個企業都吸血，但比例？重要的是比例...當比例失衡時，您還能說不病態？
.(恕刪)
我知道有黑心企業是太電，華隆，其他每一家企業都是有良心吔....
想信您不是這兩家員工，所以快樂的工作吧
如果還有，請快提出來，把所知不給員工合理薪水、加班費的血江企業快點寫出來讓大家知道，
重點是貴公司是否如此?貴公司沒有行政人員?政計人員?會計人員?政風人員?貴公司是不是不把這些員工當朋友，不當事業夥伴，不給合理薪水，不給加班費，還是......
是的話，請告訴大家是那一間?
如果不是，請大家快樂的工作吧
李安他真的可以大可選一個餬口飯吃的工作，低頭作他不想的工作，但勢必放棄他夢想，國際也就不會知道，大導演出現在美麗的台灣，為何李安可以
李安沒有硬背景，
有人的爸爸因貪污闗起來，而他兒子可以到某部任職(無給職)，這種才是硬背景，
(無給職噢)台灣很多人都有硬背景
但有個台灣小護士為家中還完千萬債務後，還能開連鎖醫局，現在台灣年輕人沒有毅力及決心的太多了，老嚴說的沒錯啊，如果真有人不支薪工作六個月，那人意志力一定很堅定。
ezhiphop wrote:
為何女人會無怨無悔支持在家待業的人，因為女人要的是愛情
這句真的是經典......建議您PO一篇到兩性版去，看看女人要的是什麼？男人看見的現實又是什麼？
您老可能太久沒把妹了，不怪您。但您連宗瑞哥都寫了，豈不自打臉？我笑了。
為何提李宗瑞，因為李宗瑞去夜店吊獵物
如你所述，全台灣女孩子都要擠到夜店，全台灣都是夜店了…
我想未來有人會找到，就是愛錢愛車不愛他的女人吧
ezhiphop wrote:
您老的邏輯就更是有趣了！意思就是叫年輕人先當幾個月啃老族，然後等待邁向成功機會是吧？若十年不成功，就啃個十年是吧？啃要被罵，不啃也要被罵，真是...哈哈哈！(恕刪)
啃老族是在家只會吃、睡、上網咖、吸毒，請問有看過啃老族在家會努力創作，寫作、唸考試書，而且李安沒有只坐在家中混吃等死，而是一位全職家庭主夫，
另外李安是神仙嗎?知道只要功六年，就可以翻身?
還好李安沒有和你一樣，選擇低頭
所以國際知道
台灣可以出大導演
當然也有可能沒有翻身，但李安沒有考慮過嗎?
ezhiphop wrote:
成功精神可參考，成功案例如何複製？時也、命也、運也，何人相同？
大家真的都能有個不但不用養，還能全力贊助你、支持你的家庭？至少在您舉的這兩例中我看不到他們有什麼家庭生計上的負擔啊？
簡單歸納您的意思就是：
只要有夢想、有抱負、有使命感，家人老婆就必須無條件贊助您，直到您成功。為了達到成功，半年不領薪餉是應該的，且是必經之路。
成敗論英雄，蓋棺定論是吧？古今中外多少有志之士三餐不繼，志還沒伸就翹辮子了？扯遠了...不過是講工作嘛！
不講別的，就講音樂，台灣有多少獨立創作者不得不面對現實放棄理想？就因為有家要養。
不講別的，就講J.Lin，台灣有多少潛在Lin不得不面對現實放棄夢想？就因為有家要養。
要舉例真是多如牛毛。
我同意您說的不是每個企業都吸血，但比例？重要的是比例...當比例失衡時，您還能說不病態？
您老兄若真是公務員，行政學(應該吧？)裡的Abraham Maslow's Hierarchy of Needs Theory唸過吧？
最下層是什麼？最上層是什麼？這是本版所有人的疑問...建議您複習一下先。
(恕刪)
黑米是雄中的，說過一句話：人生有夢逐夢踏實，審細規劃，不空想才是真的朝理想前進，照你所說：「只要有夢想、有抱負、有使命感，家人老婆就必須無條件贊助您，直到您成功。為了達到成功，半年不領薪餉是應該的，且是必經之路。」，真是哭笑不得
如果作完後就會成功，你作不作?
作完後不一定會成功，但不作一定不會成功，你作不作?
家人能後援，是幸福，家人不能後援是機會
小護士沒有家庭後援，今天不但還清家中父母千萬債務，甚至作為台灣知名連鎖藥局老闆，是一位沒有硬背景的而成功的台灣真女兒
凡事要講背景，陳水扁不會選上統總
不要再說時吔、命吔…….
很多平凡人與成功者，差別就在一個怨天尤人，一個能起身力行
有人敢嚐試，所以魚躍龍門佔鰲頭(為何一大堆魚都衝龍門，為何只有少數衝的上去?)，因為一大堆台灣草苺族一開始看就龍門，就放棄離開
愛先生作灯泡可沒有人給他薪水
但給了大家光明
任何時代，都有因努力付出而成功的人
當幸福來敲門中一大堆無支薪的實習生，只有主角一個人成功了，其他人難到不努力嗎?
努力包括用毅力及用腦………
主角也是沒有硬背景的
我現在在唸IUMC，也想往上試試看，付出，不一定可以獲得，沒付出一定都沒有
有能力的菁英，不會待在吸血企業任人宰割，一定去照顧人的企業，沒有菁英的企業還會存活下去嗎?
另外南非統總漫德拉一定沒有唸過Abraham Maslow's Hierarchy of Needs Theory
他因理想被關在監獄中，而且絕食吔…….
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ezhiphop wrote:
可悲的是，小弟畢業於北部國立前幾的大學，同班同屆同學沒有人薪水比小弟高，我的同學不是去當空姐就是考公務員。
你有多大的夢想多大的抱負又如何？現實就是你不從事業務類工作或者高薪服務業，你就是賺不到錢。
沒有錢連生活都成問題，拿什麼跟人談什麼夢想？使命感？可笑至極，看不懂誰的邏輯才有問題。
當前幾百分比擁有大量社會資源的"高材生"(小弟並非自居，僅舉例爾)，都只能看薪水選工作，這社會有什麼未來？
...(恕刪)
那你是為了錢工作, 還是為了興趣工作?
李安跟林書豪都是為興趣而工作與熬日子. 賺大錢與出名只是附帶來的.
你也可以向你說的主流社會價值觀看齊...為了高一些的薪水去做事.
也沒啥對或錯. 只是各人目標不同!
不論真偽, 那個台灣大學機械工程研究所的畢業生是機車行老闆的故事還不錯.
Sony Nex-3, Voigtlander Bessa R2A, Nikon FM2
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brexchen wrote:
那你是為了錢工作, ...(恕刪)
坦白說吧！小弟一開始是有興趣，但一部份為了錢，也把這樣薪水不錯的工作當跳板，等資本存夠了就創業。
但做著做著也就有興趣了，現在應算是做自己喜歡的事。
我想幹業務不算主流價值觀吧？現在的主流價值觀應該是公務員、三師之類的。
我想說的就是這樣的例子。
也許有夢，但沒有資源(或者說不想倚靠家裡的資源)，而現在工作是為了累積將來可用的資源。
但以現在的薪資水平，年輕人有辦法累積多少資源？
有的要租房，有的要養家，有的要償債，遑論不領薪水半年。
然而卻還是有許多人認為年輕人只要堅持夢想，不用管柴米油鹽醬醋茶，這不是很不食人間煙火嗎？
也許最後有些人會成功，但是比例呢？成功機率高嗎？那些多數失敗的人不用重新面對更沉重的生活現實嗎？
小弟的意思並不是成功機率低就不做，就逃避，而是萬一你失敗了，拖累家人，拖垮別人怎麼辦？
林書豪和李安我跟他們不是很熟，但從資訊上來說我看不出他們有何經濟壓力，因此拿來相比不知洽當性是否足夠。
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ezhiphop wrote:
抱歉，我想回到最簡單...(恕刪)
不用抱歉，大家純討論
但您說抱歉，所以我也要向您致上歉意
我想
因為黑米的關係，真的接觸到瞭解自己想要什麼的而堅持的人，在等待中不停努創作，只是現在很多人不像黑米，技能不足而遭工作選擇，技能高超卻覺得待遇不佳，只能在家啃老
李安及黑米的例子不能說服你，那小護士還完家中千萬債務後，成為連鎖藥局老闆總可以說明
沒有硬背景的，只要肯幹，會有出頭的一天
不要說台灣
在美國很多都是不支薪，先試用
請看一下
當幸福來敲門的主角(故事的主角就是當今美國黑人投資專家Chris Gardner)雖然走投無路，成了單親爸爸的克裡斯，為了兒子的未來，他重新振作，處處向機會敲門，堅定的運用他所知道的每一種銷售技巧，去尋找一個薪資更優渥的工作。他在一家知名的證券公司找到一個實習缺，雖然這工作沒有薪水，他懷抱著能完成實習並獲得工作和未來的希望所以接受了這個工作。由於沒有財務後盾，克裡斯和他兒子很快的就被逐出公寓，被迫睡在庇護所、公車站、洗手間或任何能過夜的地方。儘管事業失敗窮途潦倒到無家可歸，克裡斯仍一肩扛起撫養兒子的重擔，當一位充滿愛心又體貼的父親。過程中，支持他咬緊牙關的最大動力，除了寶貝兒子外，就是他始終相信：只要今天夠努力，幸福明天就會來臨…，終於從落魄遊民到華爾街證券之王
還好，Ayoomi不是Chris Gardner的父母，先駡Chris Gardner：「養你那麼大 給我去找半年沒薪水的工作」之後，再把Chris Gardner打死
Chris Gardner的太太就沒有像李安太太有眼界，Chris Gardner的太太無法繼續承受屈服於持續緊繃的財務壓力，在Chris Gardner最需要時，離開了Chris Gardner，之後也不能在Chris Gardner身邊，享受美好的未來
另外要是心存不良的企業，如果一開始就說不支薪，等到6個月後再惡意把你趕走，你會不會抱怨上電視?這種企業還要不要生存，還會有人去作嗎?
所以真正惡質的血汗企業改用新的模式
以最高的福利吸引員工，會員
之後欠薪、有些更惡質要跟員工借錢、要員工買公司物品
，那才是真正作白工
最後黑心老闆自己先下車,讓員工及親友背負問題.
最近的XX天不就是了嗎?
還有預期星期五會放颱風假，把例休由星期六改到星期五的公司，是不是一天到見晚在徵人
這種公司還能期望有才能的人留下，為公司開發新產品及提升效率?
結果就是等著被淘汱吧
只是這些創業者第二及第三代沒眼光的經營者，發現公司有問題後，往往不是力求振作，往往先裁員後掏空，把老爸臉都丟光了。
最後自己先下車,讓員工及親友背負問題
又成為社會問題
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