abasqoo wrote:
我想c大可能誤會我的意思了，我的意思是...
(恕刪)
通常領18%的人還會有月退...
會有18%的原因除了當時軍公教人員薪水相對於外部工作偏低...
才會有18%的優存產生...
但...公務人員的月退會隨著公務人員調薪而增加...
所以現在才會造成國家財政負擔...
以吸引人才的角度來說
公務員如此相對低風險的薪水加上退休保障優渥...
有吸引到人才嗎...恩丁丁是個人才...
code_hard wrote:
目前的房貸利率...(恕刪)
不只入土...老婆還可以領一半的月退到入土...或者改領一次退金(如果老婆有月退的情況)
與其說這是當初為了吸引人才...不如說是為了照顧適當票源集團...
不修法的原因除了是既得利益者之外...因為選票...為了社會和協...
還有想這麼幹的執政者沒能力這麼幹...
abasqoo wrote:
如果你今天動了...(恕刪)
國家欺不欺騙在於當初的招募.招生.招考的簡章說明有無註明...
有的話停掉絕對是欺騙...
但以財政大義來說...還是有變通解決的辦法....
與其最後因為支出負擔過重...
不如早點將18%與月退以未來各期現金流量折線的方式以立法當時的實質利率(這利率的選擇似乎有點殘酷)折現發給一次退金
雖然這筆錢的來源可能是個很大的問題(國營企業釋股.舉債)
但相對的是個一勞永逸的情況
heroo wrote:
所以有些人只因為看到...(恕刪)
軍人來說...大部分的野戰部隊形同自由被限制...
對於這些野戰部隊型態的職業軍人...薪水相對是吃虧的...
卻要跟爽爽過?的機關單位領一樣薪水...
這是內部薪水給予的機制問題...
跟公務員一樣...月退是為了在當時不增加人事支出的情況下留住(保障)人(群體)
但是未來的支出卻遠高於當時估計....
ckuo wrote:
又希望公務員效率高、素質好以提高行政效率, 但是又希望他們的薪水低一點(跟一般還不錯的公司比), 這種薪資福利你期待有多好的人才當公務員? ..(恕刪)
的確...沒有效率的薪資結構造成怨聲載道...
找不到好的人才...又讓人覺得讓米蟲領太久...
薪水低有會產生貪污的問題...高薪養廉...
也不用讓未來的財政收支產生問題...
