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因為我非常討厭這些企業的企業文化 ,尤其是做到死的責任制,
其實台積電員工以所付出的心力時間,跟所得其實是不成正比的,
有些認識在台積電的朋友,很多都想要離職,
本次上新聞有關台積電人資部門的作法 ，如果不是台積電執行長下的令,那"人資長"應該抓來打屁股,撤職查辦了
TSMC 辛辛苦苦經營那麼多年,重視工安環保,維護企業形象,一夕之間毀於一旦,這些損失可能不只幾十億,
要再回復原來的企業形象,可能花費會是資遣費的數十到數百倍,
其實園區內的朋友,大家見面閒聊,也會提及此事, 莫不以當笑話來討論, 也許以前打著TSMC氣勢會高人一截,
如今呢?
金融風暴各大廠倒的倒,諸如力晶/茂矽/茂德/旺宏/聯電/台積,都一個 個營運不善,明著資遣會暗著像TSMC一樣逼退, 這些園區人也應該自我調整心態,科技業已經邁入傳統產業,不要再冀望過去的榮景 ,務實依點比較好!!
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alicepalicep wrote:
真是狀況外!!
...(恕刪)
你果然真的是狀況外
你可以拿公司公告去告告看公司阿!
只要沒有違反現有法律保證你敗訴
公司的內規嚴格說起來只是處理原則與方案
不能超過中華民國現有法律的
否則有錢人直接搞後宮法
直接用上市公司錢養小老婆還用上床次數算業績效好了
所以如果它沒有任何違法,卻違背原先公司內規定
主管機關只能勸說不能怎樣
不管你怎麼凹
員工分紅也必須要合法,否則所有股東是第一個不同意
主管機關也會罰的
以現在的法來論
配股就是用公司拿錢給員工,所以會計簽證必須要算公司成本
多出來的成本會影響股價因為會減少穫利
這一點光小股東就絕對不可能同意的
更何況大股東會同意?
台積的大股東基本上不姓張,以法人銀行團為主
所以就算是CEO做出損公司利益的還是可以被砍頭的
還是一句老話
多讀一點書吧!
這些網路都有
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姑且不論您們的訴求內容，但至少對台積電後續的做法總是有影響(個人感覺)，原本內部消息傳出分紅前還是有
一波裁員的(大概四月、五月)，但好似因為您們的抗爭，而沒有動作了，目前感覺分紅前應該是安全的。
所以不少人對您們是心存感激的，而我精神上也是希望您們能成功的(雖然無法實質上的贊聲..)。
某些人的風涼話看看就好了，無謂意氣相爭。
台灣勞工被壓榨已經很久了，而各行各業更不合理的做法也時有所聞，這是事實。但可悲的是，奴性的使然，駝
鳥心態的更不在少數，至少您們有勇氣站出來，總比LP捏著只能在心裡暗幹或用文字抱怨的好。
最慘的不會是台積電被資遣的這些人，玩味的是那些更慘的反而選擇默默接受，隱忍而沒有實質作為。
台灣人最失敗的地方在於搞分化、小團體，甚而各自對立，完全是一盤散沙，多好控制，多容易被摸摸頭而各個
擊破?在這種內鬥下，人民能跟政府、資方談什麼條件，要求什麼改變?
機車、重機、汽車、行人，連勞方都各自互相的批評、比較、攻訐，當然還包括許多猶似爭寵的太監般互扯後腿。
活該在台灣接受許多不合理的事，忍受那些無腦的政策，接受無理的壓榨，因為是人民自找的。
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當初政府在無勞薪假的解釋與動作上，被企業拉著跑，
勞委會所做的動作完全沒有替勞工設想。
簡單來說：台積電又沒有虧損，為何可以允許企業放勞工無薪假？
這一個風暴形成之後，所有企業都可以放無薪假，管他有沒有賠錢！
到最後誰的權益受損？是企業還是勞工？
無薪假都可以放了，進一步不就是裁員？
勞委會主委前幾天在立院差一點落淚，說是5/1被勞工嗆感覺很委屈，
其實我只能說，部分勞工早就淚流乾了！
或許工程師等級的薪水較高可以撐一段時間，但是部分作業員卻是靠薪水提供小孩子學費、
生活費以及房貸等等費用，保障勞工的工作權益不就是勞委會最大的任務嘛？
看到最近TSMC在徵才的廣告（好像是104刊登的），基本上感覺很虛偽，先裁掉年資高的，
再來徵一些新人進去賣命，藉此降低人事成本。唉.....
小弟不反對企業在需要的時候裁員、減薪、無薪假等等共體時艱，但是以TSMC這樣的企業，既沒有賠錢，也沒有營運壓力，若自詡為負責任之大企業，又何必在勞工找工作不容易的此刻，放無薪假與裁撤員工呢？勞委會立場是否能和勞工一致呢？
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