14060m wrote:那是雇主的問題.產品做不出來就是做不出來.人可以不休息嗎?機器人都要停機保養.一個企業主很清楚他手下有多少人多少機器.沒那個產能不要接那種訂單....(恕刪) 你不是個主管人才
尼斯 wrote:你論調跟工會說法差不...(恕刪) 請問台灣哪些公司不用責任制會倒了?請問台灣哪些公司加班給加班費會倒了?請問台灣哪些公司不放無薪假會倒了?關鍵字(CHRYSLER集團 轉虧為盈).說真的我的公司真的要倒了.老闆只要說:大家先共體時艱度過危機會補上薪資.我會考慮幫老闆減薪上班.
倒了的原因是因為給員工加班費?員工沒有責任制?員工加班加的不夠多?還是員工有什麼神通廣大的能力把公司弄倒?尼斯 wrote:早倒一大堆了是不是主...(恕刪) 你有搜尋關鍵字嗎?人家事轉虧為盈可以利潤共享.尼斯 wrote:是不是主管級人才是看雇主那是說雇主能力差的會請你當主管...(恕刪) 這麼說我要感謝我的長官對我的錯愛了?
尼斯 wrote:早倒一大堆了是不是主...(恕刪) 需要苛扣人事成本來製造獲利假象的公司,說真的早點倒比較好不要出來禍國殃民了這種公司通常都兩本以上帳冊,對外給投資人看的,都說公司營運良好獲利增加前景大好來炒股吸金,然後資金到手馬上轉投資到空頭公司五鬼搬運把公司掏空,對內說公司營運狀況不佳大家共體時艱大砍人事成本擠出獲利!!然後撈夠掏空了就移民閃出國外享福去啦這不是標準的作業流程嗎?沒有不景氣 只有不爭氣啦