Kake wrote:
我想你的閱讀能力有待...(恕刪)
Kake wrote:
其實有兩套標準的不就是你自己嗎?
你認為公司就應該完全按照規矩,但你卻認為自己可以在上班時間做私事,
以上不是兩套標準,不然什麼才是兩套標準?
不是吐槽你,只是你自己都提到上行下效,
那為什麼人家可以加班,你卻是沒錢免談?
還是對於自己有好處的事情就可以拿上行下效來當作藉口,比方說上班時間上網作私事?
這也是兩套標準吧....
gina31126 wrote:
我認為你不只閱讀能力有待加強，記憶力也有待加強。
事實上,台灣多數的公司並沒有在員工績效不彰的時候解雇員工,對吧?
這句話不是你說的？
需要舉出實例的到底是你還是我？我只是順著你的話說罷了。
而且你看清楚我回文的立場，我不是高度肯定沒有在員工績效不彰時開除員工的公司嗎？為何我還需要舉出反例？那你可以舉出正面例子嗎？
如果你認為我需要舉出實例才能說話，那請問你在12頁的發言是隨便說說嗎？
還加個事實上，請問事實在那裡？
附上你整段話，免得你又忘記。
是嗎? 你是第一個說自己績效不到可以被解雇的人, 多的是抱怨工時長薪水低福利不佳但從不說自己績效如何的人, 事實上,台灣多數的公司並沒有在員工績效不彰的時候解雇員工,對吧? 只是想說什麼事情都要算的清清楚楚不是不可以,但前提應該是自己的一切也應該被清清楚楚地的檢討.... 但...那真的有比較好嗎?
peterTG wrote:
我說過了，加班是為了啥很重要。
如果你加班是因為你上班打混造成工作沒做完，下班不得以無償加班，還以此為名跟後輩說嘴，似乎沒啥公信力。
工作做完了準時下班的前輩也不是沒有，本來在上班時間內完成工作就是效率的表現不是嗎?
沒什麼兩套標準阿，一切都是照規矩走，我自己在上班時間沒做完的工作留下來做完沒問題，但如果做完了，還要留下來幫別人清理工作，美其名是團隊精神，這種加班有意義嗎?
自己爬一下我前面寫的，除了像會計師事務所那種行業特性沒辦法要加班之外(屬於行業特性不是員工效率不足的話也該給足加班費)，其他行業如果上班時間全力以付工作還做不完，不是勞逸嚴重不均(或是公司人力不足)，就是被A的可能性高，不是嗎?
不然你還有什麼其他合理的加班因素，提出來大家討論討論。
Kake wrote:
我覺得你並沒有回應所謂的兩套標準,
也就是你還是沒有說清楚為什麼你學人家公器私用,但卻不學人家默默加班?
規矩? 你還是在上班時間上網嗎?
上班時間完成工作跟效率沒有直接的關係,好嗎? 不會是那麼簡單的關係,好嗎?
簡單說,一樣八小時,人家完成四件,你完成三件...誰的效率比較高?
你"不願意幫同事"是你個人的選擇,
就我個人來說,我不願意跟一個只願意顧好自己的人一起工作!
合理加班的理由?
那我想你接受不了下班前開會吧?
那我想你接受不了晚上還需要tel conference吧?
工廠有很多動作一做就需要好幾個小時,所以你也接受不了這種事情吧?
如果有份工作,加班是常態性,那我也會認為那是公司在人力需求上面有問題,
但如果是非常態性的加班呢? 還有旺季的加班呢?
我只能說不要以管窺天....
