給王雪紅與HTC員工的一封信

AudiFan wrote:
或許大家可以跟歐美同樣類型公司做比較
ex: 做品牌的科技公司做比較 如: IBM, Google, Intel.....
同樣做銀行的做比較 ex: Citi, HSBC.....

在海外工作的外商員工工作時數與薪資比例跟國內同樣類型公司的工作時數與薪資比例是否一樣 差距有多少?
或是說換成時薪變成有多少!? 海外員工是工時少且更高薪或是工時高 薪水更少??

台灣勞工的忙與操是不是值得?? 工時與回報是否成比例?? 是否合理??
是不是窮忙族??


"根據勞委會公布的2006年國際勞動力指標,在20個世界主要國家中,台灣勞工每年平均工時長達2,170小時,平均每人每天工作8.3小時,高居世界第2。瑞士洛桑管理學院(IMD)的「世界競爭力報告」,2006年台灣人工時也在全球前5名。"

為何工時比其它歐美國家更長 為何所得或薪資沒有上升也沒跟上歐美薪資!??
正確與良性的工作型態是什麼?? 別家公司都這樣或是更差 所以比較好的應該惜福!??
積非成是!??...(恕刪)

同類型比較的話
Htc跟三星 蘋果 sony比吧?
那一家不是操到爆
日本管理職
還把工作切成15分為單位呢
怎麼是跟google IBM比?
韓國工作時數是2357小時
沒辦法 誰叫我們旁邊都是那麼愛工作的國家
現在全球化競爭阿
不然誰不想跟希臘一樣
每天喝酒 天天開心
貪圖高薪又在那邊靠么是怎樣?
公司的大門一直開著啊~要走請早~
把機會讓給有需要的人啊~

不可取~
嫌工時太長、嫌薪水太少的話
自己當老闆吧
保證你能體會當老闆的辛苦&事業上軌道前的心酸

David-Kuo wrote:
歡迎來到台灣!It's Ghost Island~!!!...(恕刪)


我很不喜歡有人稱呼我的國家為鬼島,為何一堆人要隨郭冠英起舞.
我想樓主老公真的過著水深火熱的日子,
可是這就是這一行的常態,
要高薪就得付出更多時間.
那種錢多多日子爽的人只佔少數,
更多的是跟您老公一樣操或更操,
但年薪不到 1/3~ 1/4的辛苦員工.

與其期待王董看完文章後,
努力改革,
讓您老公領一樣多,
然後天天準時上下班,
還不如讓老公換個工作.
換個晚上七點下班,
比較少加班的工作,
應該還是不難的.

不然就得換別的工作,
打拼後有機會得高薪還能兼顧家庭的,
也不是沒有....
只是比前一種工作難找,
初期也許也要投注更多心力...

大家都在批作者的老公可以不要做
這樣就模糊了問題的焦點
焦點就是
為何在HTC需要工作的那麼累
RD會工作的那麼累 罪魁禍首就是"機海策略"
每隻手機就是一個project
一年出十幾二十種不同的手機 就是十幾二十個project
除了maintain 舊的 還要研發新的
當然工作容易爆肝
要不要有機海策略 我想這完全是主管及marketing的人可以決定的
看是學apple或samsung 一次到位的機王策略
還是小碎步的機海策略 主管一聲令下 就可以改變這樣的生態

那如果擴增RD人數呢?
如果擴增人數又要發原來一樣高的薪水
那無疑的人事成本會增加
HTC動輒EPS 五十元起跳
表示扣除成本之後 盈餘仍然極高
問題是有必要保留這麼高的獲利盈餘嗎?
如果EPS減半 研發人數倍增
那或許可以平分掉工作負擔


hello

遇到有問題的工時體制,勞工們不但不想團結,
反而只會一味說著:「
你領得還比我多咧!憑什麼哀哀叫,不想做滾蛋,另一個想比慘的會上來補。」


合理的工作環境寥寥無期。

賭倒如 wrote:
undefined首...(恕刪)


看完後我不會同情你,因為你與老公都是成年人了,工作是自己選擇,老實說以高中學歷如要錢多事少離家近,除了創業就是當考公務人員了,我想妳直接找妳老公溝通比較有用,畢竟這裡是台灣,妳能做的是努力讓妳的小孩以後不要再陷入像妳老公一樣的輪迴。
momotetsu wrote:
嫌工時太長、嫌薪水太...(恕刪)


同意 能當老闆最好 自己辛苦賺的自己收獲 反之當員工很有可能再怎麼賣肝賣命
老闆吃肉 員工只能喝湯
猜想這也是台灣會有這麼多中小企業的原因之一
一樣這麼累或即使再累點 何不自主當老闆 自主性與回報可以更多


好奇的想請教雖然說當老闆的辛苦&事業上軌道前有很大的風險與心酸
為何台灣有這麼多中小企業或很多人想創業當老闆呢??
如果台灣公司若能給員工安心且健康的工作環境與型態
為何很多人(新聞報導很多竹科或高科技員工)還是寧願選擇創業
承擔創業的辛苦與事業上軌道前有很大的風險與心酸??
來01開題PO文引起熱烈討論,然後人妻妳卻不見了............用意?希望各位大大不用再蓋樓回應了!!
版主你應該很清楚HXX很多工程師會來這裡逛吧!如樓上各大大所言:"愛你所選,選你所愛"來這裡PO這種文沒人幫得了妳!!
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