三缺浪人 wrote:
所得69000要報稅嗎? 這是不是有錯誤啊?...(恕刪)
可能是指所得淨額吧.
個人積分：5分
文章編號：12725956
個人積分：129分
文章編號：12726195
個人積分：48分
文章編號：12727352
只是很看不慣台灣企業這種短視近利,用過就丟的文化..
再加上政府又默許這種文化的存在
以致於我們台灣人被號稱" 鐵牛"...
也就是很多台灣人都厭惡這種公司無止境的壓搾方式
因此也會想自己出來開一間公司,
這也造就了台灣有一堆的中小企業的存在...
誰不希望不用加班每天回家吃飯陪小孩,晚上不用處理公司的事呢?
但這些話在公司等公開場合說出來, 可能明天就不用來了吧...
只能說企業無情, 人才不忠吧..
日本人,把員工當成公司的資產,會好好照顧他
所以日本人換工作的頻率不像台灣人這麼誇張.
一間公司有可能就是待一輩子!!
在台灣,凡事都要自求多福才是...
不然就是你要有關係,保證你從此平步青雲...
個人積分：479分
文章編號：12727628
個人積分：136分
文章編號：12727683
個人積分：0分
文章編號：12728609
過往是有所謂的"年功序列"制,進到公司只要沒大錯隨著年資的增加就可以領到相對的薪水,
所有人都是在這個制度下得到生活的保障,作為公司的小齒輪集合群體的力量發展,
在經濟泡沫化前的日本,所有的發展都是這樣來的!
當然除了薪資升遷的保障外,"厚生福利"制度的完善也是另一個重要的因素!企業提供宿舍,不只是單身寮就算結婚之後有了家庭還有提供小家庭生活的"社莊",雖然不是免費但是比起自己在外租房子至少便宜了7-8成!
還有就是交通津貼囉!上下班通勤的電車費是公司補助的...
試想在這樣的保障之下,自然就產生跟歐美或台灣不同的企業文化!到今日雖然表面上已經取消了所謂的"年功序列",
但是實際上還是存在!在公司就常看到一堆混水摸魚的,或是出大包的,幾乎沒人被裁!頂多調到閒差...
只是在泡沫化之後,各大公司裁員或是不任用正式員工改用派遣等等的措施,其實貧富差距(日本叫做"格差社會")的問題越來越嚴重!日本已經連續10年平均薪資降低了喔!但是大手企業依然維持高薪,在大手企業上班的也是一般的上班族但是薪水就是有差!
日本有本雜誌"President"每年都會發表各企業的平均年收,大家耳熟能詳的企業通常都榜上有名!但是可怕的是大企業的平均年收跟日本的平均年收的差距高達一倍...
2007年度日本男性正社員的年收是577萬日幣,而大手企業卻高達近千萬日幣 ex: sony 957萬,商社或銀行業更是高過千萬...
只是這只是正職的部分,日本最大的問題還是派遣這一部分,派遣的員工除了薪資低之外也少了勞保健保等等的保障,去年的不景氣就造成了很大的社會問題...
至少在日本中產階級是蠻瀕臨崩壞的局面....當然民族性不同,日本人還是蠻能忍的啦!
我沒在台灣上過班也不知道台灣的貧富差距有多大!至少厚生福利跟租稅公平要做到!沒了這兩樣問題應該很大!
給個網址有興趣去參考看看!可以了解到日本各業種的收入等等,
http://www.cie-net.com/
個人積分：2907分
文章編號：12735980
