一封台積電離職員工的信...........................它很長,但它很精采

很棒的一篇文章
事實上
不管事實上有沒有發生,長遠來看,原作者的觀點都非常有意思

但問題就在於
創意難尋,還有肯真正投入在創意上的人不多
拾人牙慧的人倒不少


我大學作報告
第一年開始用電腦編輯報告,使用編輯軟體排版(PAGEMAKER),並印刷輸出
初時只是為了好玩而已,成本不高,分數也不錯
結果第二年開始
全班的報告都是印刷的,沒有一個手寫

第二年報告想玩玩影像編輯
找個一台古董V8,在隨便用幾台錄放影機剪接,效果普普
想不到反應不錯,分數自然也高
結果大三那年,本班出現了一支外景隊

第三年實在不想再奉賠了
分期付款買了台舊IBM NOTEBOOK
想說練練POWERPOINT、MEDIAPLAYER也好,將來出社會可以熟悉簡報
結果大家可以想像 大四我們畢專變成怎麼樣

附帶一提 我們是商學系說 ︿︿

最近在接觸幾個設計案,和設計師討論時,總是充滿無力感
一些搭配新科技的設計點子,包括一些版上敗家魔人提供的一些產品應用
在傳統設計師的眼中,有如邪魔歪道一般,
動不動就提『訊號會衰弱』、『這樣子現我不會接』
拜託
現在液晶電視早就可以接電腦了
數位音響也進入了無線的時代
更何況設計本來就是講究創意的
多花一些心思去嘗試不是很好嗎?

以上純為個人牢騷,大家看看就好
雖然這是一篇老文章,
其實當我在新聞中看見某某人辭去高薪在路邊擺攤....又頗有進帳...等等新聞 !!
我就會懷疑, 要讓我自己的小孩讀到碩士, 博士之流的嗎 ? 還是乾脆送他去國外學廚藝比較快 !!

我在工廠上班, 成本一直讓老闆控制的很緊, 除了薪水之外, 全廠有三年年終都是
1000 元, 老實說..很茫然 !!
以前我也看過這文章
我是覺得作者牢騷滿腹, 不得紓解, 也蠻可憐的
不過話說回來
很多大公司不都是這樣嗎
撇開晶圓雙雄例子
只要是一家有15-20年歷史的公司
都是這樣吧
僧多粥少
一缸子職員工程師, 升主管的有幾個?升高階主管的又有幾個?
没升官的怎辦?誰管你..
內部研發或行銷資源永遠不夠, 但是沒有人關心, 老闆只問績效,不管背後的問題
老闆認為你應該什麼都會, 不會嗎???學就會啦?!
你的主管都在開會看報告, 但是問他部門未來在哪,他也不知道, 反正他也不是實際操作的人
升不了官, 加薪有一年沒一年, 獎金也是未知數, 股票?算了吧

職場除了自由業以外, 大概脫不了以上問題,

這作者在半導體3年, 我猜是他工作經驗只有3年, 現在事隔又好幾年了, 他應該說不出這些話了吧

要當小鋼炮, 有本事就在職當, 才是好漢
要不然就是當悶葫蘆,反正公司又不是你的
要離職才跳出來放就是馬後砲了
每個人都這樣開砲, 我想不出有哪家大公司還值得大家去

10年過去了 ..

TSMC 業績還是嚇嚇叫 .. 沒有中鋼化 ..

股價也在百元以上 .. 應該還有5年的好光景
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