求職需繳交驗孕報告,員工遭資方剝削,這樣合理嗎?

terrywu1978

7分

11樓

terrywu1978

個人積分：7分

文章編號：13223019

所以到了面試地點要領驗孕棒
然後測量完畢要將驗孕棒放在主考官面前

啥鳥東西

riklin

6802分

12樓

riklin

個人積分：6802分

文章編號：13224110

不是正式員工....而是派遣人力的契約員工.......這種工作本來就是依表現來續約的....這也是公司要節省人力而把部份工作外包的後遺症........有問題嗎....讓派遣公司去處理.....照合約走或留

正式員工才有「員工遭資方剝削」.......派遣人力就沒有這種問題....照合約走....上2天班不適任就請派遣公司把你調走.......有問題請找派遣公司處理

不適任跟是否因懷孕而調你走......是很模糊的灰色地帶......

myiswho

8分

13樓

myiswho

個人積分：8分

文章編號：13224195

RozenMaiden wrote:
本案例出自國立台灣美...(恕刪)

依照你的說法，記者這裡又有新聞了
正義的記者你該出現了
我將希望看到你寫出正義的文章

---跟我認真，你就輸了---這個世界上沒有任何一樣工作，值得拿命去換---

台中小康

51分

14樓

台中小康

個人積分：51分

文章編號：13224304

RozenMaiden wrote:
本案例出自國立台灣美術館

派遣員工遭資方鑽法律漏洞,排除勞基法各項規定。三個月簽一次勞動契約足足簽了五年。
薪水低到兩萬出頭，沒有國定假日、特休假、婚喪病假。還必須配合公司夜間加班，
或是特定日加班，也無加班費可領。派遣求職者被要求繳「驗孕報告」，懷孕者拒絕雇用。
各位會有什麼感想呢?

...(恕刪)