初雨Myth wrote:
因為我們網咖是私人民營(恕刪)
抱歉~亂入
有那家網咖是"非"私人民營嗎?
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不管有沒有罰款, 只要有人換工作, 樓主就必須去頂, 不是嗎?
所以不論員工走的理由是什麼, 樓主的工作範圍本來就應該負責頂班.
身為代理店長卻又不想頂班, 樓主這樣的心態真的適合做代理店長嗎?
至於頂班的合理性....既然已經答應做這樣的工作, 就應該要承擔這樣的責任...
不然當初應徵就不該做代理店長....
另外關於罰金...
既然工作內容包含確認, 兩班卻都沒做到, 所以兩班都有責任.
結論:
兩班平分罰金, 若有人因此離職, 樓主自己去頂班.
至於由員工負擔罰金合不合理, 那是老闆和被罰的員工的問題, 不關代理店長的事.
關於樓上提到的, 代理店長扣員工薪水可能吃上官司...
這應該和公司制度有關, 除非員工的薪水與升遷完全是由代理店長決定,
不然以代理店長沒有決定薪水的權力為前提下, 要說是代理店長的責任也很難令人置信吧?
另外, 可以試著站在, 如果自己就是那個老闆, 你會怎麼做?
這樣也許可以想出大家都能接受的解決辦法...
兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.
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初雨Myth wrote:
我頂了10幾天班 老闆 薪水依然只給我2萬5 讓我很不合理
之後才說明是12-30天 之間我自己管事我才覺得OK
既然是 12-30天....所以就算真的是30天, 也該是樓主的 "預期範圍".
樓主提到某月頂了10幾天班, 覺得不合理.
但是老闆也會認為, 如果都沒頂到班的時候, 老闆花2萬5請人只上12天的班, 對他合理嗎?
合不合理, 不該是拿特例來說...
初雨Myth wrote:
至於罰款部分 老闆是說他直接說 很容易撕破臉
由我出面比較能緩和 畢竟我跟員工相處比較多 他就叫我處理
說到老闆不想出面也是合情合理, 之前很多資遣潮, 讓很多公司的人資或是主管扮黑臉.
這種事情有可能是董事長跑來跟員工說嗎?? 當然是由最接近的主管來說.
基本上樓主等於是其他員工的主管, 這麼說或許很機車, 但是扮黑臉本來就該是店長的工作範圍.
不然我說難聽點, 如果老闆這些事情都要親自出馬, 老闆要代理店長作啥? 請個工讀生補排休班不是更便宜?
2萬5, 以時薪100計, 1天8小時, 他可以請工讀生做滿一個月31天.
甚至如果沒需要頂班的時候, 1個月做12天花不到1萬元的薪水...省下1萬5...
危機處理才應該更顯出一個店長的價值, 樓主可以思考一下.
如果這家店是你自己出資, 自己當店長, 你會怎麼處理?
任由工讀生擺爛罰款整死老闆? 還是應該做出懲處?
如果你不想處理瑣事(也許你不只一家店), 請個代理店長, 那你又認為他應該做到哪些工作職責呢?
兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.
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