hebrews wrote:對他們的信任度卻遠不如台幹--- 別訝異,這是很多血淋淋的經驗所換來的警覺戒心。台幹並非輸在素質,而是成本--- 用陸幹取代台幹是否划算,端看台商怎麼想...(恕刪) 信任度這個問題,也許看地方吧,像我公司是上市公司,都有經理,廠長級是陸籍的了,聽說同業的更多,所以我相信被陸幹取代已經是遲早的事了,信任度已快不是條件(優勢?),所以不快點提升專業能力,還以為是台幹就吃香的話,真的完蛋了
其實工資並沒有 "較便宜"只不過台灣當地的 "學歷迷信"普遍性的 "找大學畢業的來幹 高中畢業就可以做的事情"還要 "年輕人要成為耐操的硬芭樂"給的是 "走在工資規範邊緣的薪水"坐在風水好位子上的前輩 "對阿我們以前都很苦"......我打不下去了 Orz
eros1202 wrote:信任度這個問題,也許看地方吧,像我公司是上市公司,都有經理,廠長級是陸籍的了,聽說同業的更多,所以我相信被陸幹取代已經是遲早的事了,信任度已快不是條件(優勢?),所以不快點提升專業能力,還以為是台幹就吃香的話,真的完蛋了 如果你跟上市公司負責人夠熟,他們就會告訴你,啥事可讓陸幹知道或參與...陸幹當然可當高階主管,也可在工作能力上讓台商信任~但說真的,這絕不代表台商對陸幹的百分百信任--- 這是台灣某上市大型食品業二代負責人當面對我說的...不過最後一點您說對了--- 提升專業能力是必要的~ 這點無論在何地都適用。
hebrews wrote:85°C被貴國山寨文化仿的唯妙唯肖,連貴國人民都被騙,依法律程序向當地主管機關訴願一點用都沒有--- 早就上台灣新聞了...這不是頭一件,也不會是最後一件---有賺就準備收了,智慧財產權在貴國是笑話(恕刪) 100%同意...有抄!才敢大聲!!!
36多蒙卡修 wrote:問題是對台灣人也沒有百分百信任阿只是台灣人比較容易接受百分百壓榨 當然,那您知對陸幹與台幹沒百分百信任的差異原因嗎? 這可是台商點滴在心頭啊台灣人比較容易接受百分百壓榨? 那台商不用往人力便宜的地方去啦...
hebrews wrote:當然,那您知對陸幹與...(恕刪) 你仔細想想,當老闆願意請陸籍當廠長時,底下的經理,主任,課長,他會不考慮陸籍人員嗎?台籍信任度比陸籍信任度高這絕對不是絕對,在現在這麼競爭的環境下,Cost Down愈多,相對利潤就愈多,老闆只會看你給出的C/P值有多少,不是單單信任感這個單純的理由,何況你真的也認為陸籍人士可信度不高嗎?這未必,是機率和會不會看人問題,在那裡一樣~
Melbourne6687 wrote:想聽聽各位的意見 ...(恕刪) 雖然我不是在台灣也不是在中國工作.不過我也算是幫陸資企業拿了很多訂單了....像我們這種講雙語的, 就變成兩個世界的"橋梁".只能說時勢如此, 這是沒辦法的.要不就去某個比較偏遠的國家, 你就不用去管這些事情.安靜的過生活.