台灣人都過去對面 奮戰了嗎?


上海這邊倒是挺多85度C的
而且每家都是人滿滿
生意好到不行啊

看起來是滿有可信度的
hebrews wrote:
對他們的信任度卻遠不如台幹--- 別訝異,這是很多血淋淋的經驗所換來的警覺戒心。台幹並非輸在素質,而是成本--- 用陸幹取代台幹是否划算,端看台商怎麼想...(恕刪)


信任度這個問題,也許看地方吧,
像我公司是上市公司,都有經理,廠長級是陸籍的了,聽說同業的更多,
所以我相信被陸幹取代已經是遲早的事了,信任度已快不是條件(優勢?),
所以不快點提升專業能力,還以為是台幹就吃香的話,真的完蛋了

其實工資並沒有 "較便宜"

只不過台灣當地的 "學歷迷信"
普遍性的 "找大學畢業的來幹 高中畢業就可以做的事情"

還要 "年輕人要成為耐操的硬芭樂"
給的是 "走在工資規範邊緣的薪水"

坐在風水好位子上的前輩 "對阿我們以前都很苦"......我打不下去了 Orz

tyyan2 wrote:
85°C在大陸做一年超過以前在台灣做那么久

原來85度C在台灣並不是那麼的賺錢
膨脹空氣只為了實現他上市的夢想罷了
從資本市場上拿錢比找人加盟快多了
以上純屬臆測
eros1202 wrote:
信任度這個問題,也許看地方吧,
像我公司是上市公司,都有經理,廠長級是陸籍的了,聽說同業的更多,
所以我相信被陸幹取代已經是遲早的事了,信任度已快不是條件(優勢?),
所以不快點提升專業能力,還以為是台幹就吃香的話,真的完蛋了

如果你跟上市公司負責人夠熟,他們就會告訴你,啥事可讓陸幹知道或參與...
陸幹當然可當高階主管,也可在工作能力上讓台商信任~但說真的,這絕不代表台商對陸幹的百分百信任--- 這是台灣某上市大型食品業二代負責人當面對我說的...
不過最後一點您說對了--- 提升專業能力是必要的~ 這點無論在何地都適用。
hebrews wrote:
85°C被貴國山寨文化仿的唯妙唯肖,連貴國人民都被騙,依法律程序向當地主管機關訴願一點用都沒有--- 早就上台灣新聞了...
這不是頭一件,也不會是最後一件---有賺就準備收了,智慧財產權在貴國是笑話(恕刪)


100%同意...

有抄!才敢大聲!!!
hebrews wrote:
如果你跟上市公司負責...(恕刪)


問題是對台灣人也沒有百分百信任阿
只是台灣人比較容易接受百分百壓榨
36多蒙卡修 wrote:
問題是對台灣人也沒有百分百信任阿
只是台灣人比較容易接受百分百壓榨

當然,那您知對陸幹與台幹沒百分百信任的差異原因嗎? 這可是台商點滴在心頭啊
台灣人比較容易接受百分百壓榨? 那台商不用往人力便宜的地方去啦...
hebrews wrote:
當然,那您知對陸幹與...(恕刪)


你仔細想想,當老闆願意請陸籍當廠長時,
底下的經理,主任,課長,他會不考慮陸籍人員嗎?
台籍信任度比陸籍信任度高這絕對不是絕對,
在現在這麼競爭的環境下,Cost Down愈多,相對利潤就愈多,
老闆只會看你給出的C/P值有多少,不是單單信任感這個單純的理由,
何況你真的也認為陸籍人士可信度不高嗎?
這未必,是機率和會不會看人問題,在那裡一樣~
Melbourne6687 wrote:
想聽聽各位的意見 ...(恕刪)


雖然我不是在台灣也不是在中國工作.
不過我也算是幫陸資企業拿了很多訂單了....

像我們這種講雙語的, 就變成兩個世界的"橋梁".
只能說時勢如此, 這是沒辦法的.
要不就去某個比較偏遠的國家, 你就不用去管這些事情.
安靜的過生活.
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