我應該離職嗎??

JustCooler

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11樓

JustCooler

個人積分：0分

文章編號：15406098

這算不錯了
我前一個工作發薪水才知道跟當初談的差了好幾千塊
後來討價還價老闆才又補了幾千給我說是課長搞錯
結果再隔一個月就被課長設計而離職了
這種連薪水都不能確定給你就答應
等你決定要上又減薪的以後問題一定很多

ANTARCTICA

28分

12樓

ANTARCTICA

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文章編號：15406134

看來版主應該要離職啊, 這種老闆不跟也罷.
我們部門最近找人的事也應該要告一段落了.
之前我面試過一些人, 希望薪資大多寫3萬多. (幹嘛怕寫高?)
這兩天來了一個談得還可以的, 大學畢, 資歷大概5年左右, 希望月薪寫44,000~45,000, 我跟上面的說: 以每年調月薪2000~2500來看, 這才叫"一般行情".
如果沒意外的話, 應該是要run offer給她了. (我是她未來的直屬主管)

版主, 這種工作做起來也不愉快, 何必咧? 直接走人再找過就好了咩.

wollong2

211分

13樓

wollong2

個人積分：211分

文章編號：15421643

我十多年前剛退伍時也碰過一樣的情況,空軍總部附近某
停車設備公司.
主管與我談好薪水,上班報到當天,副總把主管叫過去(辦公室中)
大聲的說,為什麼新人可以拿2萬6這麼高???
然後就叫我過去說,你只可領2萬3可以接受嗎?

我只有說ok,但是回家後我阿伯問我做的如何?
我告訴他實情,當下他問我,有給你offer letter嗎?
當然沒有!!!當年年紀小哪知什麼叫xxxx letter???
然後阿伯就叫我不要去上班了,另外再找!!!!

這位朋友你的情況好像跟我差不多,建議你
即使不立即離職,也該再找其他工作,這種老闆很惡劣

不會是同一家公司吧??????

小南 4841

302分

14樓

小南 4841

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文章編號：15421975

其實樓上大家認同一致不是少三千元的問題?

而是一開始老闆沒誠信可言

還是在另外找比較好 ^++^

彝任丰

5分

樓主

彝任丰

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文章編號：15422897

gary1815 wrote:
薪水跟原來說的不一樣...(恕刪)

本來是2萬6再來扣勞健保跟所得稅

現在變成2萬3再來扣勞健保跟所得稅

所以....

JustCooler

0分

16樓

JustCooler

個人積分：0分

文章編號：15423889

ANTARCTICA wrote:
看來版主應該要離職啊...(恕刪)

其實人資或主管會像你這樣也不多見
大多是要便宜又好用的天底下哪有那麼多笨蛋好找
我只能跟你說好人有好報祝你官運亨通

art2000

343分

17樓

art2000

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文章編號：15424096

離職吧，
就像你自己所說的，
老闆的誠信蠻重要的，
現在不走，
以後這種問題一定還會發生

明月書流

70分

18樓

明月書流

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文章編號：15424364

如果不缺錢的話就不要去這公司沒什麼誠信

連誠信都沒有哪有什麼未來 ..?

GT2K

59分

19樓

GT2K

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文章編號：15424451

我之前去應徵也蠻扯的,臨時才改口說要已婚的,說是比較穩重不會跳槽

最好啦 orz

底薪1萬7 (獎金加一加頂多2萬左右)

如果你一個已婚的男人會去做才怪~~更何況是要養小孩或養家

除非老婆賺的薪水是老公的1~3倍加上很有包容心,才有可能讓你去做

現在公司真的好的不學壞的拼命學

ANTARCTICA

28分

20樓

ANTARCTICA

個人積分：28分

文章編號：15424676

JustCooler wrote:
其實人資或主管會像你這樣也不多見
大多是要便宜又好用的天底下哪有那麼多笨蛋好找
我只能跟你說好人有好報祝你官運亨通........(恕刪)

人資確實常砍人的價碼, 因為那是那個單位表現performance的地方. 但用人單位主管不見得會這樣.
沒有那種好用又便宜的啦, 好用的人不會是笨蛋, 既然不是笨蛋, 他(她)們怎麼會任人宰割?
我沒那麼偉大, 只是會反過來想, 如果今天是我被凹, 我也會不爽. 既然不爽, 怎麼可能對公司盡心盡力?