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年底公司都開始打考績了怎樣的你才會被扣/加分?

honwen2157

200分

11樓

honwen2157

個人積分：200分

文章編號：16030143

公司幹的久就知道
優--大家輪流
甲--基本盤
乙--放出風聲要離職的

一種形式而已,別怕!!

好久沒有人把牛皮吹的這樣清新脫俗了

akitoli

11分

12樓

akitoli

個人積分：11分

文章編號：16030167

迷惘的羊咩咩 wrote:
根據自己老爸的經驗談...(恕刪)

你爸那個下屬應該是蠢蛋吧，要捧LP要捧對人啊，當然是先捧直接打你考績的人
打你考績的上司如果也高升，它周邊的雞犬也升天啊
雖然勢利，但這是無法改變的事實，只能去順從它而已...

per_gibo

6分

13樓

per_gibo

個人積分：6分

文章編號：16030795

我當年出社會的第一家公司(上市公司,台灣前500大)
HR直接頒布一道命令,
一年之中只要請假天數超過14天(7天是特休,另7天是公假以外的任何假別,包括病假與喪假等),
則該年度任職天數以不滿一年計算,
年底的時候,包含考績.獎金.分紅等等,一律按比例扣除,
且在計算資深員工資歷的年資上一樣有影響
等於是一隻牛扒好幾次皮(因為有些假在請的時候已經先扣一次錢了)

年底公司都開始打考績了 怎樣的你才會被扣/加分?

小惡魔新聞台

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