小巫先生 wrote:
快退伍了,最近幾天都...(恕刪)
我丟了3封
但錄取的，是我沒丟的
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小巫先生 wrote:
有擔任人資的朋友嗎?會不會看到私立技職就直接PASS了(亞東四技)? ..(恕刪)
因為你的工作內容跟我以往工作的公司類型有點差距!~所以不保證以下言論適合您!~
但是還是提供給你或是其他人參考!~
我前一間公司!是一家已上市電子"工廠型"的公司,其中一個部門又被獨立出來成立公司的公司!~
所以雖然 整個工作環境很有辦公室味!但很多地方還是未脫離工廠型態的控制!~
舉例來說: 高階技術人員!當然還是找有知名大學畢業生!
但是低階技術人員 如維修 或是 助理工程師 !寧可選擇 老牌的技術學院或科大(原本是老工專)的畢業生!~
原因無他!經過三年高職再加上四年技術學院的養成!在專業技術上,的確比一些後期新設立的大學學生!強上不少!
所以你也不必想太多!應該是大環境的問題!或是工作類型的問題!
但是為何很多公司喜歡挑選高學歷或是名校學生?
我們人資主管曾經跟我說過 :
基本上學校學到的東西!都只是基礎!在工作實際會用到的不多!所以哪間學校畢業的其實都差不多!~
但是為何還是要挑選名校學生?
因為他們既然能擊敗許多對手!考上知名學府!~
不外乎就是因為他們比別人聰明!或是比別人認真!或是比別人更懂如何有效率的念書!
這樣的人!公司培養起來!才比較划算!
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在入伍前有跟一間EDM公司配合,當初在閒聊說他才一個禮拜就收到700多封的面試信
實在不知道怎麼挑，當初聽聽也是笑笑就過去了，沒想到現在遇到才知道慘
我之前公司也不大，但做了幾年總是累積一些paper
本來想投出去看看自己到了什麼程度
如果跟外面差異不大，換間公司最多格式改掉，反正創意企劃這種是看招拆招
但如果跟外面程度落差太大....那就要認清事實從頭練起.
現在看起來連第一關都很難過
很想知道問題出在哪喵一喔嗚 wrote:
但是為何還是要挑選名校學生?
因為他們既然能擊敗許多對手!考上知名學府!~
不外乎就是因為他們比別人聰明!或是比別人認真!或是比別人更懂如何有效率的念書!
這樣的人!公司培養起來!才比較划算!
如果像樓上幾位大大說的一樣,公司還是偏向高學歷的學生,那可能就要改變方向了
因為連面試的機會都沒有,代表可能連作品都拿不出來,個人特質也沒辦法展現
就只能放下之前累積的經歷...從0開始
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小巫先生 wrote:
從大學開始在電腦公司上班,年資兩年半
後來到ISP當電話客服,年資一年半
畢業後因為等當兵+體檢,在網路公司當了兩年的行銷企劃+業務
剛進去的時候底薪25K,收到兵單等退伍的那段時間領37K
1年半ISP客服、2年行銷企業+業務、私立大學畢業生
這樣3項資歷好像弱了點。
我是覺得當客服的資歷比較吸引不了人，
行銷企業+業務的經歷比較吸引人，不過這個人力的要求好像也不會太高，
你要看看你在這方面有沒有比較突出的特點吧。
至於私立大學畢業生不吸引人？我是覺得公私立學歷還好耶，我也是私立的。
第一份工作找大概2個月。
你應該想辦法找一份對下一份工作有加分作用的工作。
稱一段時間，之後換工作就愈換愈順利啦~~
如果你想突顯出你比公立學生還優秀的話，在那一段工作期間，可以考一些頂級或近頂級的證照、英檢之類的。
那些對公私立學生來說都不是很容易考的。如果你能拿到的話，會有加分效果。
至於低階、初階證照，也要考，不過是給自己考練習用的，不要貼在履歷表上，我覺得那會有扣分效果。
加油啦~~
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