JOE wrote:
有沒有想過連在便當店...(恕刪)
前兩天不也一則上一天班 隔天不去
老闆薪水不給
一怒下告上勞委會
個人積分：168分
文章編號：16858391
個人積分：0分
文章編號：16858465
個人積分：70分
文章編號：16858702
個人積分：38分
文章編號：16858743
便當店還有資遣費，怎麼有這麼好的老闆..
翻翻社會新聞就知道了！很多規避資遣費與把員工逼走的方法，你都沒用嗎？
一、要趕走他之前，逼他去做他不喜歡的事情，變成「自願離職」！
若他不願意就可以說他「不適任或說不配合公司政策」這個也可以沒有理由發資遣費。
二、最爛的方法，若準備領資遣費的人太多，直接把公司給關了，換個人當老闆，然後跟員工說，我還是請你們來，但是是用新公司請，這時就沒有所謂的資遣費問題！就算有也沒幾個月！
三、找個公司沒用的員工跟他玩，因為要開調解委員會，老闆不出面，隨便找一個員工就說他是「XX經理」然後就去開會，多玩幾次，一玩就是半年，勞方怎麼可能半年沒工作，就算有工作，去外面找，老是請假去「勞資調解」新公司也會不敢請..
還有很多，請參考過去的社會新聞
可能有人會覺得我怎麼知道那麼多，因為呢？網路泡沫化，我被中小企業老闆這樣搞過，之後去問勞委會，因為沒啥約束力，老闆一擺爛，勞方就沒輒..
因為勞基法針對是法人，不是老闆本人，只要法人被消滅，勞方什麼都拿不到！
一點經驗談.
個人積分：47分
文章編號：16858873
個人積分：38分
文章編號：16858945
個人積分：6分
文章編號：16859091
妳只需要付他剩下的薪資+資遣費...自有一套計算公式...勞基法任職滿一年才有半個月的資遣費
那個不良員工來妳店任職多久? 加一加其實給他的也沒多少...妳時間比較重要...省得去跟勞工開會
不然你就擺濫吧, 小弟我才剛開完勞資協調會, 狠狠的給那個無良九怪鳥老闆難堪...因為我申訴他沒保勞健保,他卻炒我,這一定要去檢舉他的, 勞工局連薪水都沒拿到來申請協調的多得是...
協調沒有強制力約束資方...協調不成...調解..調解不成...仲裁....仲裁有強制力
除非你向我的例子,資方有明顯違法事證...不然妳大可放濫...那個員工拿妳沒皮條...
不過如果你不想學無良老闆擺濫的話...
妳也別扭扭捏捏,當老闆有氣度點...剩下薪水給他..資遣費算一算給他...叫他明天不用來了..俐落阿沙力一點
引領國家民族從幽暗走向光明是吾等的心願 -
個人積分：27分
文章編號：16859402
個人積分：38分
文章編號：16859487
個人積分：27分
文章編號：16859696
