citylady wrote:我先說, 我只是小小...(恕刪) 重點是公司到底有沒有依照勞基法規定~如果有~ 應該請他去除掉這段文字,如果沒有~ 那這種公司你也別太為虎做倀,畢竟營運不佳的話 誰也不知道下一個輪到誰,不過, 就如其他板友建議的,往上丟讓上面人去決定!
癲狂詹詹 wrote:貴公司理應有所謂的法...(恕刪) 我門是小公司, 哪有什麼法律顧問escudolin wrote:我正在擔心萬一他離職...(恕刪) 老闆跟那位高階主管搞的很僵, 這件事情更不可能搞到勞工局那邊, 因為實際上在勞基法我門一定是站不住腳, 只是如果現在就覺得有問題, 可以請總經理 (就是當初拉拔高階主管進來我門公司的人)去強力說服這位高階主管更改自願離職書他不用擔心找不到工作啦, 總經理因為跟他是麻吉好朋友, 已經安排好他去別間公司上班了
citylady wrote:我先說, 我只是小小...(恕刪) 基本上來說, 妳老闆做法本來就不對了即使主管想告, 也跟妳無關, 妳把文件呈上去有沒有法律問題, 告不告的成, 也是妳老闆跟主管之間的問題, 跟妳無關總之, 做好妳的行政工作, 其他的...妳就不需要太操心了....不需要想太多這麼替妳老闆想, 妳老闆還不知道會不會用同種方法...逼妳走咧說真的..他都自願離職...很難回頭再告公司的
強者嚕啦啦 wrote:因公司營運欠佳, 不依勞基法規定資遣我, 但本人考量公司營運狀況, 及顧念同仁情誼, 因此勉強同意...這招要學下來...(恕刪) 改成這樣好了... 因本公司營運欠佳, 未依勞基法規定資遣, 但本人考量到公司狀況, 並顧及同仁情誼, 因此被迫簽署自願離職單...
citylady wrote:如果現在就覺得有問題, 可以請總經理 (就是當初拉拔高階主管進來我門公司的人)去強力說服這位高階主管更改自願離職書...(恕刪) >>>這張自願離職書是有問題的要刪除" 未依勞基法規定資遣" 字樣才不會有後顧之憂>>>提醒 長官 , 是你應儘之事要不要採納 , 是單位主管及老板的事除了口頭報告 , 如果採簽呈方式最好白紙黑字 , 提出意見免的日後發生問題時 , 官字二個口推卸責任