這種情況下, 你會選擇『復職』或『資遣』?

典型的功高振主,跟年紀沒有關係,當年孫立人也是功高振主,被老蔣給軟禁了40年....孫立人可是當年台灣唯一能打仗的將軍,他的戰功裡好像沒吃過什麼敗仗
Luzofan wrote:
被資遣的紀錄在int...(恕刪)

資遣在台灣應該還好吧
常常有公司在縮編說

只要是好聚好散的走
我覺得沒有什麼關係吧
"可能因為能力太強, 讓主管無法控制"
這應該是自身問題
一個人的能力雖強
態度上也應該謙虛點
如果有一付公司沒你不行的感覺
那很可能會被踢出去的!!
假如是主管太過小心眼
那還是走吧
有人說了
有能力是不怕找不到更好的工作的!!
尤其做業務的
只要跟客戶搞好關係
還可以到新公司把客戶挖角過來!!
強吧
要先確定他是不是真的能力強...
其實能力強走到哪都吃的開,且重點是不能跟沒能力的老闆...
我相信有人能力太強而被主管fire的!
這種事我已經在護理界見怪不怪了,
不過,有能力是好事,但是就像人家說的,
已經四十歲了應該懂的進退,
如果不想弄丟工作的話應該謙虛一點!
真有能力又是資深人員可以在換公司不怕沒人要,
只是這樣的年紀似乎不好找工作了,
據說現在求職年紀最高限制是35.5歲,
以那樣的氣魄跟主管吵到被fire應該會倔強不回公司吧!
有些主管會用心機,搞不好他主管已經看他不爽很久只是找機會弄走他!
還是找一個自己做的開心的公司吧!
畢竟四十歲了,已經有點成就了,剩下了就爲了興趣去做吧!
Luzofan wrote:
被資遣的紀錄在int...(恕刪)


沒錯喔 對一般人(公司)而言
資遣只是被炒魷魚的好聽說法罷了

能力強 又是業務起家
怎會跟老闆起這麼大的衝突呢???
生平做盡虧心事 沒人敲門也心驚
唉~~看了大大們的回應,想想看, 心裡真的有點酸楚.

每個人都認為一個年近40的人, 又是做業務起家的, 應該知道進退了. 可是有沒有人想過, 如果當我們被整整欺壓一年了呢? 就像有人被打了好幾巴掌, 就快被殺了, 只不過回擊了一下, 就要被定死罪嗎? 朋友本來就愛做事, 為了新單位的成立, 盡心盡力, 可是遇到問題需要主管幫忙時, 卻永遠得不到回應. 而這位主管, 常常找他下面的人開會, 也不通知我朋友; 要不就是一起吃飯應酬完之後, 叫我朋友付錢(當然是跟公司請, 可是為何不是身為主管的先出錢呢?) 我朋友平常孤家寡人一個, 閒不下來, 所以一直隱忍著, 直到最近, 實在忍不住了才爆開來.

好加在, 已經有人在找他去工作了.......只希望他不要再遇到一些機車老板. 我們也有勸他不要太強勢, 笨一點, 反正做事嘛........ 就希望他一切順利囉!!
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