主管強迫加班

898分

11樓

個人積分：898分

文章編號：19188777

台灣很多工作都是這樣.....
強迫加班~~
沒有勞健保~~
沒有幫員工投保新制6%
其它

通常會遇到上例那些情形都是比較弱勢的的勞工
競爭力較差
不然就是位於較鄉下的地方
大家為了一口飯吃
敢怒不敢言.....

我算是比較會在意這種權利的人...
也因此丟了一些工作

人總是辛苦的活在世上

hcl0119

13分

12樓

hcl0119

個人積分：13分

文章編號：19189053

看了大家的想法之後
我覺得我待的地方還算好了
雖然也是有缺點

建議樓主也是騎驢找馬吧
多增加一些自己的實力
工作上的態度稍微轉換一下
別只是出賣自己的時間和精力
要找機會替自己充電一下
提升自己的價值和能力

有時候
離開那座情深的冷井才會有擁抱一整片藍天的機會

歡喜就好

ching714

212分

13樓

ching714

個人積分：212分

文章編號：19189954

哈哈.....看看就算！

試問如果你是主管，你的作法又是如何呢？

不要求底下的人加班，全部自己包？替公司付加班費給底下的人？和現在的主管一樣？遞出離職單(老子沒那麼狠心！)？............你的作法呢？你的心不狠，你就永遠只能做"部下"！也永遠只能抱怨！

不要老是抱怨別人的不是！換個角色想一想，如果你是現在的他，你會怎麼做？這樣你就能找到答案！

*柳小丁

144分

14樓

*柳小丁

個人積分：144分

文章編號：19189959

怕什麼

台灣人不作還有菲律賓

菲律賓人不作也還有印尼.越南.大陸等等

根本不缺你一個

710382

195分

15樓

710382

個人積分：195分

文章編號：19226633

ching714 wrote:
不要老是抱怨別人的不是！換個角色想一想，如果你是現在的他，你會怎麼做？這樣你就能找到答案！

在下看過幾個還算「狠」的藍領勞工朋友。

去年公司業務量大幅下滑而片面減少工作量致工資大幅下降，
故以勞基法第14條第一項第5款終止契約，
一口氣討了30萬至50萬不等的資遣費(已領取)。

接著，
又備了5年份的出勤記錄及加班簽單，
一口氣告5年份的加班費，
不含利息便有約百萬(訴訟中)。

附帶一提，
法定利率是年息百分之五，
比定存還高一些。

白鳥胖子

524分

16樓

白鳥胖子

個人積分：524分

文章編號：19255115

那天樓主當了老闆,會不會讓員工自由決定加不加班?

vensyes

0分

17樓

vensyes

個人積分：0分

文章編號：20628251

這公司已經很名顯違反勞基法了
我覺得該採取的法律行動還是要做，
有人問今天如果你當主管你會不會要下屬加班?
我覺得要看公司組織文化，如果是主管自己要拼業績而不管下屬死活，
這個就會因主管良心而異;
如果是從老闆往下要求要加班，主管該也會被逼著要求下屬加班，
但要求加班的語氣與態度我覺得是主管可以自主的，
太差的口氣我覺得就該給予教訓。
我當然不建議大家要當先烈，
畢竟台灣勞工保護不是很完善，
即使依法拒絕加班會有被公司整的風險。

當一間公司壓榨員可以增加利潤而不受逞罰，
其他的公司沒壓榨的就會有兩個結果，一個是跟著壓榨，
一個是倒閉。
所以如果今天你要離職了，我覺得你應該要投拆與表達你的不滿--為了你的尊嚴也為了勞工的正義。
這減少公司間的惡性競爭，
給予台灣一個對勞工較友善的工作環境。

說個小故事，我曾到美國一間小公司當小工程師打打工，
有件事讓我很驚訝，
那天我有事沒做完想繼續處理，下班過了十分鐘後，
他們的人事來要求我馬上下班，
因為該公司沒有加班費用，
如果我不下班他們會有被處罰的危險。