職缺大增,企業求才週期卻拉長..都給你講就好了e04

zmarth wrote:
這只是剛好啦, 沒給...(恕刪)


台灣不能這樣搞吧,罷工7天,老闆大概直接跑路了,就算能回到公司,也只是回到空殼而已....
baalgame wrote:
http://tw....(恕刪)


人力銀行放消息的時間又到了
吉拉迪說:「人總會有失控的時候,又不是任天堂電玩的搖桿,方向按哪一邊,球就會往那飛!」
HOW仔 wrote:
唉~我就是整天在看那...(恕刪)


同感啊 打來的公司都是電話行銷或保險的

公司的人事還說 有些職缺其實沒有缺 只是先收資料 有缺再從裡頭挑

等你挑到 都不知道多久之後了
HOW仔 wrote:
有打電話來的 只有保險業 或者是無底薪業績制)


人家我同梯在台中賣房子,每個月都有3萬,你可以去試唷
我本人是認為不可能,但它堅持有3萬
baalgame wrote:
雇主怨嘆人不好找? 起薪低到靠杯,有把人當人看嗎?....(恕刪)


懷疑e04是政府放出來的煙霧彈
X的
我最近找工作面試,真是一肚子不爽
面試主管(尤其是傳統產業的)不知道在跩什麼
談到資歷經驗,面試主管就開始在那邊挑三撿四,話裡帶刺的說

說什麼你以前公司制度不對(也沒什不對的,有些是年度預算制,有些是by case的),你沒跟公司提嗎?
我說我不過是個工程師,前公司制度又不是我訂的,有提啊!提了也沒用啊!能怎麼辦?
就開始在那邊唸個不聽,並把你視為可能無法適應新公司制度.......X的

用過的系統(例如ERP)如果跟這家面試公司用的系統是不同家廠牌時,
經常被視為完全不會,就在那邊唸說你這樣算沒經驗......X的
(所以說你公司換新系統時,是否要把舊員工fire掉後雇用一批有用過的....)

職務是當MIS,之前待電子業,面試是傳統產業,也被嫌沒產業經驗......X的
怪了,我是管電腦的,除了專業軟體外(我最多幫忙裝,如何使用是相關RD操作者的事),
其他電腦硬體和作業系統還有分電子業用和傳統產業用的嗎?

真有那麼多不滿的話,了不起聽完就再連絡,沒必要用言語不帶髒字的汙辱人吧!
每次碰到這種實在是很想回嘴,但為了要一份工作,都忍氣吞聲的說是是是,
薪水不敢要求都是說依照公司規定,結果都是沒下文,
被唸成這樣又沒下文才火.......

是誰態度不好啊!
爭工作權 洋華工會:別給錢了事
更新日期:2010/05/18 00:07 呂苡榕


【記者呂苡榕台北報導】5月17至21日,亞太經濟合作會議企業諮詢會議(ABAC)在台北舉行,這次以「致力於全體的永續成長」為主題,宏達電董事長王雪紅到場進行座談,再度遭到洋華光電產業工會成員抗議。


由於宏達電生產的智慧型手機HTC,觸控式面板供應商洋華光電年初發生重大勞資糾紛,至今面對工會抗爭沒有正面回應。為了讓更多人看見高科技背後的陰暗面,工會成員17日到達議場,分發「拒絕亞太地區淪為血汗煉獄」新聞稿,同時拉布條抗議,希望與會的各國來賓可以正視高科技背後的生產問題。


政府部門互踢皮球


雖然洋華光電發生勞資糾紛已經好幾個月,工會成員奔走各政府部門希望尋求協助,但行政院只把問題丟回勞委會,而勞委會一開始承諾進行跨部會協調,但之後卻說沒有這個必要。工會成員表示,甚至在廠內工安有問題時,勞委會也只是要求洋華限期改善,並沒有其他懲處動作。


為了爭取合法的勞動條件,工會成員在各種公開場合進行陳情與抗議,包括前往洋華客戶宏達電的手機發表會抗議,宏達電也回應已經向洋華了解事情經過,但當工會要求宏達電在網站上發出相關聲明時,卻遭宏達電拒絕。


桃園縣政府勞動處勞資關係科科長周賢平表示,針對洋華違法苛扣加班費,限期5月底前將短少計算的加班費全部還給員工,也會持續追蹤是否有完成補發加班費。至於惡意資遣工會幹部,由於勞資雙方認知落差太大,周賢平表示,只能儘量讓雙發達到共識,否則走向行政訴訟,對勞工本身比較不利。


打零工也要抗爭


工會秘書杜光宇表示,遭資遣的工會成員現在一邊打零工一邊繼續抗爭,問及資方是否有與他們接觸,杜光宇表示,洋華不斷找人與工會成員聯繫,希望能夠給錢了事,但是工會成員要求的是重回工作崗位,他說:「資方不要只想拿錢解決,勞工又不是乞丐。」


杜光宇也不解的說,工會只是希望洋華能夠依法計算加班費,對洋華來說一年只多支出2千萬,他們不了解為什麼年收入上億的公司,卻連「守法」都做不到。


杜光宇感慨,政府明顯偏袒資方,遇到勞資爭議沒有積極處理,反而幫忙企業壓低成本,讓台灣勞動條件越來越差,妄想靠幾個企業就能救台灣,這樣的政府遲早會垮台。
台灣慣老闆的成功秘笈「沒賺到的就從員工薪水福利裡撈回來。台灣勞工很NICE的,一點都不會誤會。」
求職者的態度變差...
這是必然的吧.
現在是什麼時代了!只要有一個朋友會上網玩搜尋,這家求才公司對職工的態度與實際福利大概都在網路上被分享光了.
這些抱怨求職者的HR們還活在80年代?
現在網路人力銀行多盛行?哪個網路求職者只會只加入一家人力銀行而已?
常常有相同職缺出現,直接就被求職者認為這公司留不住人!會投也只當作是騎驢找馬而已!
真的有能力的會選擇這樣的公司嗎?


景氣轉好!職缺增加!求才週期卻變更長?
這些抱怨的企業們有沒有在所謂景氣低靡時作過以下的事情?

1.鼓吹無薪假?
2.調職或調任屆退休職員,致使職員出現不適任的假象而資遣?
3.加班不給薪或少給付?
4.時常加班與超時加班?
5.工作量不變,但遇缺不補,工作量由其他職工分擔?
6.經常僱用人力派遣,即使派遣任職超過兩年也不轉任正職?
7.勞退6%剛實施時,取消或刪減部分薪資項目等等的狀況,使現有職員呈現實際領取薪資變少?
8.勞退6%實施後任職職工,與實施前任職職工明顯同工不同酬?
9.產假 育嬰假 等應留職停薪的假期中將職工資遣?

一些諸如牛毛之類的公司小事,求職者都可以判斷這家公司是找職工來同甘共苦,或是董甘我苦!
一間公司營運的越久,風評越好找.
一間公司出的勞資問題越多,連事件原由都可以找的到.
這時候別的公司找人比你快?該怪誰?


再來,求職環境永遠都是求職者來遷就求才者.
這點我認同.
但是現在會不會太誇張了??
打出來的要求幾乎都不是想要培養團隊班底,而是挖人牆角...
你給的福利有比同業公司高嗎?
你給的工作量比同業公司低嗎?
如果都不是,那你找到的不就是被淘汰者了??然後又來嫌現在的新進員工如何如何...

就算不是挖角,想找新人.
你要一個無經驗可,但是各技能的要求卻都要專精的人?
那不就要求職者先花個幾十萬幾百萬來先學到專精.然後來領你那"新人"的薪水?
有這本錢來學習能力,為什麼要去給你們糟蹋??





以上是我個人的人生抱怨~~
雖然看似很激烈,不過我倒是很輕鬆的在PO~~
反正政府要的是經濟成長率,不是勞動基層的生活安逸.
而公司要的是股東利益,不是勞動基層生活穩定.
基層操死一個換一個而已.
台灣的操不動了,還有外勞可以操.
把最近的新聞作些整理,也不難知道那六成的企業被求職者當成了慣老闆還不自知~~
baalgame wrote:
http://tw....(恕刪)

各位大老闆們別玩我們了
我知道你們覺得月薪22000實在是太貴了 你們的理想月薪是220對吧
所有老闆麻煩一次到位 讓台灣倒快點好讓我們重練啊
Loompster wrote:
台灣不能這樣搞吧,罷工7天,老闆大概直接跑路了,就算能回到公司,也只是回到空殼而已......(恕刪)


台灣要是罷工七天,老闆們馬上逼迫政府無限制開放外勞...
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