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當然，在時間內完成任務自然不會有加班的需求；
也不乏有員工工作能力無法勝任，
只好自主加班，完成作業，
這些都很合理。
但既然是面試求職階段，我還比較推崇↓
平成快槍俠 wrote:
當初面試也是有問到加班費，主管也很老實地跟我說是責任制...，(恕刪)
平成大並沒有因為問了加班費的事而被視為白目，
也沒有因此不被錄用。
jeswu wrote:
如果是便利商店，或是輪班的作業員，那為什麼不問呢？
是阿，當然要問，但是問了卻有被當成白目求職者的可能，
所以真的會讓人覺得職場環境不佳。
我實在搞不清楚該報導「面試時問加班費乃白目」的論調，
如果資方都認同這樣的觀點，
造成求職者面試時不問(怕被當小白)，
上工了發現之後沒加班費離職(被當成慣寶寶)，
那還不如在面試階段開誠佈公，把該講清楚的都說明白，
當老闆的怎麼一點這種在商言商的概念都沒有呢？
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如果覺得自己能力真的不錯
不想被壓榨
經濟上也允許
就慢慢找吧~沒辦法
台灣現在很明顯的就是資方占盡優勢
但是只要有點耐心
還是有機會遇到好公司的
我也是找了3個多月
最近才找到薪資滿意的工作
雖然是責任制
但給新鮮人的起薪已經算高了
相較於之前
2萬6責任制
上班時間雖然寫
8點30到5點30
但實際上公司大多數的人下班時間都9點多
這樣算一算上班時間幾乎快12小時
說實在的只要薪資合理
我不怕工時長
但是領那種薪資沒加班費
我不是很甘心
所以我情願被女友冠上慣寶寶的罪名
做一個禮拜就離職
也不想這樣虐待自己
總之責任制只要給予的薪資也夠負責
沒甚麼不好
但如果薪資沒到"我要負責任"的感覺
那只不過是變相壓榨的藉口吧...
