求職地雷多 履歷不實面試遲到是大忌
【台灣醒報╱記者李彥穎／台北報導】 2010.05.31 05:02 pm
求職禁忌多，誤踩地雷就出局？根據一家人力銀行今（31）日公布最新調查顯示，面試第一道紅牌為「履歷不實」，其次為「面試遲到」和「對應徵職務一無所知」。顯示企業對於求職者「誠信」以及「態度」的重視。
1111人力銀行於求職潮前夕，公布「求職陷阱與禁忌調查」報告，求職者犯了哪些禁忌，企業主會馬上發給他「淘汰卡」呢？統計顯示，企業主最在意的是求職者「履歷不實或提供假證照、文件」（46.11%），其次為「面試遲到」（41.32）與「對應徵職務一無所知」（38.92%）。其他原因還包括「應對進退不佳」、「批評前公司」、「不關手機」、「親友陪同」，以及「未著正式服裝」等。
另外，面試時，哪些「白目」提問最不合適？有高達79.64的企業主表示，「打探他人隱私」最要不得，67.07%企業也認為「詢問企業業務機密」非常不合適，排名第三的「白目」問題則是詢問「加班費」。
該人力銀行公關總監何啟聖也表示，根據該公司抽查全國384家企業發現，高達52.10的企業，最在意求職者的「應對進退態度」，其次才為「表達能力」（37.13）以及「服儀裝扮」（8.38）。
相反的，只有1.80%的企業表示，較重視求職者的「外在條件」，顯示企業主對於求職者的「內在美」重視程度，遠遠高過對「外在美」的要求。
何啟聖強調，多數求職者常常在面試時誤採地雷而不自知，他建議，求職者應在平時多蒐集資料，並自我要求，從根本的態度來改進。重要的是，在面試除了知無不言，更應表現出積極、熱情且進退得宜的禮儀，才能在面試幫自己加分。
雖然我的求職經驗裡並沒有在面試時問過薪資及加班費，
通常薪資部份會多少先有概念才去應徵，
但加班費從來就沒有談過，
因為給加班費在認知裡一直是理所當然，
無奈現在無良頭家、慣老闆滿職場，
加班費也被所謂責任制給吃掉，
現在這種求職環境為什麼問加班費可以被稱為白目？
