fzr0202 wrote:
最近不知道為何又在吵...(恕刪)
責任制......
靠!!.....我早責任制10幾年了!!!....
現在才再炒這種新聞.不覺得 落伍了嗎?
不知道費死聯盟.可不可以救一下.台灣這些可憐善良的上班族.......
勞基法...看!!..跟貪污逞制條例一樣....是好看的
責任制+股東制=.........唉!! 告了他.也是從我的紅利裡面扣錢
.....
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bigmouw wrote:
就勞基法來講是沒有責任制這種鬼東西的
第八十四條之一
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
這是轉至勞基法規定來的，說到需要請中央主管機關核定公告才能實行。
但現在的風氣是... 在面試時就已經先跟你明示或暗示的方式... 若雇主能將核定的公告給求職者看，才能心服履行。
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shochin wrote:
要看是甚麼樣的責任制阿..
我去國外客戶公司看到的狀況是: 工作性質需要早到公司, 事情做完就可以提早離開公司,而且不會有人對你特別行注目禮.
但是在台灣我們公司的狀況是: 哇!!你能力這麼強,這麼早事情就做完了,所以再多做點吧. 結果是, 平平領相同的錢,有的人身上10幾個工作,有的人只有5件工作. 搞到後來大家就拖工時.
何必呢?? 但是我相信這個情況在台灣不會有改善的一天的. 因為台灣人怕死, 不敢據理力爭, 要不然就是不支持同事爭取福利, 還會趁機落井下石.
奴性阿~
其實說真的
每天狂加班工時搞那麼長
真的腦筋清醒真的有產能的時候恐怕不長吧
我記得以前有一次
有一次搞通霄
但當天還是有重要的事情要處理
我老闆(他是老外)直接跟我說
"I want you to do the last thing. Go home and sleep. Don't come back to office tomorrow"
想想台灣的老闆真是無良啊
多半還是會把你call回來....
