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學習本身又有兩個面向，一個是懂得自我學習，自己會找會補齊在這個工作缺乏的部份，通常這種人面試時不會說『我願意學習』這種話，另外一種就是常見的被動性學習，也就是台灣學生最普遍的的壞習慣，這種人會說『我願意學習』的背後意含是『要你願意教』。
如果你是主試，你會選那一種？
當然面試進來的，不可能馬上可以為公司賺錢，但是前者可以很快的進入狀況，他懂得如何抓取他所要的資源，可以很快的拼湊他在這家公司工作模式。
後者就需要像是帶小孩一樣，一步一步教，一件事一件事盯著。
我同意前面大大所講，公司並不期待留一個員工一輩子，或許換句話說，公司並不期待留『所有』員工一輩子。
一個好的員工在未來，或許不僅僅是一位員工，
他有可能是下一位主管的人選！
我一直謹記我老闆告訴我的一句話『面試不僅僅是面試，也要考慮這個人在這監公司有沒機會！』
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