部門要關掉，被強行換單位，我可以拒絕嗎

oviraptor

266分

11樓

oviraptor

個人積分：266分

文章編號：21250828

貴公司要調你職，你當然可以要求資遣

可以上網搜尋一下"調職五原則"關鍵字
這個已經有太多案例了
你狀況可以聲請公司違反了第四條
向勞工局投訴請求調解

當然調解不成就得準備上法院
只是要不要和公司玩下去要看你自己了

workcool

38分

12樓

workcool

個人積分：38分

文章編號：21250849

backchair wrote:
是不是有什麼法規可以讓我跟公司爭取用資遣的方式離開...(恕刪)

法規是有的（而且我也看過有朋友爭取到...五年前）

不過就像上頭的網友說的

現在公司可能不會願意給（因為給了後患無窮啊...）

相關法規如下：
http://job.tainan.gov.tw/express/index.htm

給你一點相關資訊

問：
合併有A.B公司;不同公司不同老闆. 恐龍媽我目前待在A公司...
A公司購買B公司的大部份股份, 決定將A公司某部門與B公司合併....恐龍媽就在A公司的那個合併部門
由於恐龍媽與B公司並非無法完全配合工作, 但工作地點超出我需求的距離.. 中壢-->台北或新竹
我可以依工作地點距離太遠而拒絕調任嗎!?
如果在A公司已無我的職缺調任,可否請求資遣呢!?

版主回覆：您好
請提出電話錄音之相關證明
您必須於30天內提出聲明異議
主張拒絕調動請求資遣
確保維護您的權益
中華民國勞法權益維護促進會-爭議部-
電話：02-2739-2582
傳真：02-2739-2583
地址：台北市和平東路3段131號6樓
網址：www.lawki.org.tw
信箱：dannie5757@lawki.com.tw　　　

打上頭這支電話去問問吧~~

發文不附圖此風不可長沒圖沒真相快貼圖上來

c.gary

20分

13樓

c.gary

個人積分：20分

文章編號：21250890

backchair wrote:
我覺得沒有未來，因為有未來的部門收掉了無言
其他部門真的跟我的專業一點關係都沒有，所以我也不想調部門
而部門關掉也不是我造成的，我績效還不錯，所以也不願意自動離職 (因為我這樣就什麼都沒有了，一切歸零)
所以我願意接受資遣，但就怕公司不願意用資遣的方式(因為要付錢)
所以想請問是不是有什麼法規可以讓我跟公司爭取用資遣的方式離開

以你立場
你要求資遣是不過份的
要求資遣費更是天經地義
你就以這二點訴求去跟公司談
如果公司不願意用資遣的方式
那只好請勞工局協調

robinking

142分

14樓

robinking

個人積分：142分

文章編號：21251436

oviraptor wrote:
你狀況可以聲請公司違反了第四條

所謂的第四條是指「調動後的工作性質與原有的工作性質，為勞工之體能及技術所可勝任」
還是要請樓主詳細說原本職務內容及調動的職務內容是怎樣才清楚

如果調動後的職務的體能及技術並非誇張的要求，自然而然公司也不違反規定
想要請公司給資遣費也很難，要的話的只有自己離職

mikolee

154分

15樓

mikolee

個人積分：154分

文章編號：21251915

依內政部七十四年九月五日七四台內勞字第三二八四三三號函示
雇主調動勞工工作之五項原則：「
基於企業經營上所必需；
(1) 不得違反勞動契約；
(2) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
(3) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任;
(4) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助」。

函釋資料來源: 勞委會網站

以上請參考參考~~

Ailio

267分

16樓

Ailio

個人積分：267分

文章編號：21252177

我覺得這案例有個比較模糊的點

一般調職糾紛大多是太遠太操或是惡性調職要逼員工自己走

但是樓主的狀況是部門收了部門都收了公司保障員工工作權

把員工調到其他部門這應該算是合理狀態

而該部門只是樓主單純的不喜歡覺得沒前途

而不是該部門太操或是工作內容強人所難

所以我個人是覺得這個調職的動作應該算合情合理吧

PS. 只是個人小小的看法我不是專業的法務人員