<求救>勞保舊制年資老闆不結清,反而要求做假資料(更新)..


robinking wrote:
另外,我記得要選新舊制不是由員工決定嗎?
怎麼會是老闆決定呢????...(恕刪)


94年7月 的時候是員工簽名選擇沒錯
但新制正式上路後,新制退休金提繳單寄過去就變新制了


這件事希望不會變羅生門
沒有什麼懷疑的意思
一個老闆會把120萬匯進你父親的戶頭卻沒扣押你父親的相關證件而讓你父親能掌控匯款權
至少表示這老闆對你父親信任度很高
我幫忙代辦的幾乎沒人這樣做,因為也用不著這樣做,而且風險很高
因為即使這樣做,只要員工不承認那筆錢是舊制結清金等於跟沒結清是一樣

--整個結清程序的主導權不是在老闆手上而是在員工手上--

其他縣市我不知道 但台北縣是一定會實地稽查員工而不是抽查而已

我都會千交代萬交代 客戶麻煩跟員工溝通好 否則就算你匯120萬到員工戶頭 員工反口咬你你也沒折
應該已經符合退休的要件了....


依既有勞基法的退休制度勞工必須在同一事業單位連續服務滿25年,或連續服務滿15年以上,並且年滿55歲者,方可向雇主請領退休給付。在被動方面,勞工年滿60歲,或因身心不堪勝任工作時,雇主可予以強制退休。


http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/SS/094/SS-C-094-040.htm

舊制專新制,要結清舊制年資的退休金是正確的

如果,老闆耍賤,可能會以資遣處理,他可以省很多

這就是舊制最不人道的地方

tong63tw wrote:
我爸明年十二月才滿65歲,這也是困擾的地方,

如果現在滿65歲就像你說的應該兩筆都可以領到

也不用覺得很困擾了

你爸可以去辦退休了,兩條都領的到
舊制是在同一單位達10年,年滿60歲以上就可以辦理退休
以你父親的年齡以與年資,絕對達到可退休資格
你爸爸絕對不要被資方給唬去了,那是資方該支付的
詳細情形你可以洽詢相關單位
還不還回去

我猜你爸在不久的將來一定會被fire

我只能說 無良的老闆 笨蛋的員工
靈魂守衛 wrote:
94年7月 的時候是...(恕刪)


老闆是很信任我爸沒錯,工廠所有的事都是我爸幫他處理的,不管對內還是對外

我想可能是老闆之前有說"明"的,我爸也沒任何動作他才會把錢匯進來吧

請問一下老闆是否會把匯款收據拿到勞保或勞工單位去證明已經把退休金匯給我爸

如果是這樣那這筆錢就是退休金,我爸否認也應該沒用 請問這種說法對嗎???

麻煩您了~
謝謝大家的幫忙,星期一會先去勞保局詢問相關事宜

最壞的打算就是像大家說的不會匯回去,

但是打官司的話 不知道我們的勝算如何??

大不了不幹,那有何損失

還有選新制,舊制是否需要結清

沒記錯的話是沒有明文強制規定一定要結清,



1,選新制,保留舊制年資,

退休時,新舊制一起算

2,選新制,結清舊制,



勞保局的舊制轉新制的Q&A

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=RxjyM5xapKs%3d
小弟誠心誠意祈求

那個無良的老闆並沒有出現在樓上任何一樓之中(包括一樓)
tong63tw wrote:


老闆是很信任我爸...(恕刪)


不是這麼簡單 還需要你爸本人親筆簽名切結 切結這筆錢真的是退休金
之後縣政府會逐筆親查(台北縣是這樣要求,其他縣市不清楚沒去接洽過)
所以會要求留下能聯絡上勞工本人的地址跟電話
講簡單點,連事後要不要翻臉都看勞工意思
這位老闆應該是自己去問縣府自己辦的
因為他心臟真的很大顆......

光拿匯款單證明不了啥鳥的

所以我才說這結清的主控權在勞工本人身上
---
官司打贏的勝算很大,前提是你爸薪資有沒有照實報税
如果你爸之前想省稅金 不想繳所得稅,勞保保4萬多 薪資卻沒報到這個應有數
(我知道很多小工廠關係不錯的內部員工會這樣,19年120萬 你爸至少保到將近4萬了吧)

今天真的鬧翻,那家工廠如果能舉證你爸薪資實際沒領那麼多(最簡單而有力的證據,報稅資料)
多的錢就要還老闆(我想如果你們真的走上法院,律師應該會跟老闆講的)

還回去阿
用腳想也知道一定會後悔
老闆擺明著要坑你爸
這還有需要上來問嗎??
關閉廣告
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!