正職與約聘 只是 名稱上的關係嗎?


j955 wrote:
各位好

小弟最近 ...(恕刪)


外勞你知道吧 他們也是約聘的

即使是約聘人員 表現再好 公司也是可以 合約到就要你走人

且不需支付你任何遣散費 因為你是約聘人員

何為 "約聘人員" 就是早期人家講的 臨時工 只是多嘞一個合約

合約有 1 個月 3個月 6個月 以致1年都有

正職 與約聘有何不同 ?

正職人員有可累積年資 約聘很難 因為大多都會一直更換合約公司

讓你很難累積年資 例如 半年就把你從 A人力公司 換到B人力公司

很難累積 年資 而年資 會影響最明顯的 就是 退休金

為什麼 現在 會有22K 會有17K制度 ? 人力公司 也是罪魁禍首之一
就是忍不住想嘴炮一下
其實有不在意那麼多
如果這家公司有淺力的話
當然是待下去,是不是約聘真的不是重點
待久了當然表現好一定會給你福利的
xxxxx555x wrote:
讓你很難累積年資 例如 半年就把你從 A人力公司 換到B人力公司
很難累積 年資 而年資 會影響最明顯的 就是 退休金
(恕刪)


你說的是勞退舊制,勞退新制沒差,反正都是提撥6%.
j955 wrote:
各位好小弟最近 有一...(恕刪)


我們公司前年金融風暴時~~~
第一個叫他走路的就是約聘人員~~~
你說有沒有差~~~
而且他還剩1~2個月約聘時間就到了~~~
照樣叫他走路~~~
有些公司福利好的,約聘身分的員工,很明顯的就被比較出來。

很多年前,我曾經在外商待過,但是以約聘身分。三節獎金沒有、生日禮沒有、員工旅行你要跟就要自費,獎金計算不同。但是業績要求與正職一樣,考績與正職一樣,工作量一樣。所以,約聘身分真的有差。個人認為,約聘這種制度,可稱為"外派"的前身啊!
j955 wrote:
各位好小弟最近 有一...(恕刪)

正職的福利
可不止這些
不然為何現今呆丸資方
都改約聘及派遣
說穿了還不是為了自己荷包
paa18699 wrote:
其實有不在意那麼多如...(恕刪)


真的嗎?

樓上有一位講的對。當公司福利好的話,差異性就出來了。

公司一年基本紅利大概10-20萬,非正職的一毛都沒有。

但是他們做的事跟正職一樣,有些比正職還累。
ettvyang65 wrote:
約聘是一年一簽,其他...(恕刪)


相反的問題是...如果一個可以用的人...為啥不用正職去聘而要用約聘呢?

難道用正職去聘就不是給人機會? 用約聘去聘才是"機會"???
kevinwu6778 wrote:
真的嗎?樓上有一位講...(恕刪)

認同+1。
哪裡福利薪資會一樣???
外商約聘,光季獎金、加薪、員工旅遊、體檢...,就都沒有了。
重點來了,老闆就是會說,都一樣,而你就是要努力,有作為就會編名目給你。
每次聽到正職員工說,你們真好,又不用太多PAPER WORK,真想和你一樣。喵的~
那領季獎金、年終、加薪的時候,我們要哭給誰聽。
或許有些大大會說,不爽就不要做呀,自己不會走,一堆人等著。
是的,就是因為是外商大廠,LP抓著想想先磨出些經驗來。
可憐的是,已經確認過,離職後,原公司也不會給你任何證明。
一切只能靠自己在這行,自己打出的口碑了。畢竟下工作,應該還是在這領域。
不要再說都一樣這種鬼話,那是資方聯合OX,用來騙新鮮人的啦。
想磨練經驗的話,大可努力充實自己摟。
但硬要說是公平的,抱歉,被約聘人並沒有這種感覺,好嗎。
j955 wrote:
還是 哪天有表現好的機會 證明 給主管看可以轉正職...(恕刪)


這句話我已經在剛畢業的求職者口中聽過無數次了,別抱這種想法比較好。
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