個人積分：35分
文章編號：23049442
但是你去申訴一定不會得到你想要的結果，根據Google到的資料來看，颱風假民間企業雇主是可以不用給薪的。
勞基法並沒有颱風假的相關規定，你可以自己搜尋一下，僅節錄部分資訊供你參考。
來源網址：http://www.nccu.com.tw/1808
颱風過境停止上班時，當日企業是否應該給薪？在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十三年五月十一日勞委會的解釋函（台八三勞動二字第三五二九O號）中，可以讓企業作參考：「一、 事業單位停工期間工資如何發給，應是停工原因依具體個案認定之： （一） 停工原因係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險，為可歸責於雇主之事由。 （二） 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。 （三） 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。…」颱風、地震等天然災害，就是屬於第三種情形--不可歸責於勞雇任何一方，員工不必補服勞務，雇主亦可不發工資；只不過多數企業都會給員工颱風假當日薪資，優於勞基法及解釋令的措施，員工高高興興，當然沒有問題。
個人積分：27分
文章編號：23049465
個人積分：25分
文章編號：23049494
個人積分：135分
文章編號：23049509
個人積分：290分
文章編號：23049538
行政院勞工委員會於98年6月19日所發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。
該要點明定：
一、颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主可不發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分；惟雖颱風係為天災難歸責於雇主，然雇主本於照顧勞工之立場，「宜」不扣發工資。
二、對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。
個人積分：37分
文章編號：23049641
個人積分：736分
文章編號：23049837
個人積分：37分
文章編號：23049891
個人積分：75分
文章編號：23050173
個人積分：67分
文章編號：23050468
