員工旅遊有勞基法可管嗎？

布朗先生 wrote:
勞基法對於員工旅遊的補助沒有特別說明歐

只有針對沒去旅遊而有去上班的人有沒有加班費的說明而已

還有你到工廠任職前應該有給你工作規則 你可以翻來看一下

有沒有針對員工旅遊補助的說明~~~~

至於福委會你真的不服的話你可以用實際行動多找幾個跟你志同道合人員工把他人拉下來

不然在閒聊區發問 本來就是閒聊 每種言論都可以聽看看@@

gaoi wrote:
.你不懂我們公司狀況，不用下這麼重的批判，我沒打算和你閒聊。
公司的福委全都是超過10年的員工，討論的方向都是剝削資淺的福利
這是一個公司該有的運作嗎？我不認為，但我也不想和不懂的你討論！
你們公司有你這樣不會想的員工，還真的是福氣！..(恕刪)

gaoi wrote:
公司管委會今天決定年...(恕刪)

gaoi wrote:
公司管委會今天決定年資未滿一年不得參加尾牙的抽獎，未滿三年不得參加員工旅遊
前面一項我覺得摸摸鼻子就算了，但是後面那個似乎有點太誇張？
虧他們面試我的時候還敢跟我說公司每兩年會舉辦一次旅遊...

...(恕刪)

a72305218 wrote:
這樣的規定找的到新人嗎?

還是以後都不錄用新人了或是先騙進來再說?

有點扯...

目前待的公司..只要繳超過3個月的福利金就享有規定的一切福利..

連外勞都有...

gaoi wrote:
公司管委會今天決定年資未滿一年不得參加尾牙的抽獎，未滿三年不得參加員工旅遊

前面一項我覺得摸摸鼻子就算了，但是後面那個似乎有點太誇張？

虧他們面試我的時候還敢跟我說公司每兩年會舉辦一次旅遊...

皮老闆‧喜來登 wrote:
我以前待過一家公司福...(恕刪)

小海豚0438 wrote:
福利委員會(政府)規定不管是臨時工或新進員工 一進入公司工作有扣繳福利金

享有任何福利條件 而且版主所説員工旅遊問題必須由福利委員開會所訂的

未滿未滿一年不得參加尾牙的抽獎，未滿三年不得參加員工旅遊

你們公司福利委員也太小氣了吧

我們公司不管是臨時工或新進員工旅遊都不需要支出任何費用

可是攜帶眷屬就須要支出了

我是福利委員總幹事我對這種是比較了解

我們12月25要去旅遊了