luzibin wrote:
具有工作能力及繼續工作意願。恕刪)
請問一下
若公司要小的拿六、日的時間來研讀公司的工作程序
小的以六、日為私人時間回應
公司說那就要我走路了
那這樣可以請公司開非自願離職證明嗎 ??
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Jack 你好棒 wrote:
請問一下若公司要小的...(恕刪)
勞基法：
第 11 條 （雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
故您應可利用第11條第5款跟公司要非自願離職單，如果公司認定您對此工作無法勝任時，但是情並非不能轉圜，周休原本就是您應有的福利，如要球您研讀工作相關文件，您可用加班方式申請加班費或換補休。
但前提是，您在面試時，您並未答應周休需要上班，或公司有明確告訴你，你的上班時間不包含周休。
如果您能先找到更好的工作前，非自願離職單的取得至少進可攻，退可守。
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