Black Eyed Peas wrote:見仁見智吧！至少一張股票買國產車都還有找，2～3張股票可以買1A2B的車，10張股票可以買千萬豪宅～～
公司股票一張都106萬5千元了 那麼認真幹嘛?
自己賺到的錢都沒命花
美好的未來都沒命過
值得嗎?...(恕刪)
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01也有這樣的人嗎?XD
他長的蠻帥,也很優,是我的菜,可惜英年早逝,天妒英才,唉~~
宏達電說，謝銘鴻二○○八年十月到公司任職，平常工作努力，因公司採責任制，有時候一天工作會超過十小時，正確死因要等檢警解剖後才能確定。
宏達電以自有品牌「hTC」行銷全球，內部對產品研發、技術相當注重，因此工程師工時較長、壓力較大，上班到凌晨一、二時是常有的事，曾有離職員工投訴，一天工作達十四個小時，甚至上過十五個小時的班。
宏達電解釋，因去年定單超出預期，人力較吃緊，今年已增聘人力，不會再發生員工超時加班情形。
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宏達電股價高也不是最近一兩天的事了
公司這麼有錢,為什麼卻吝於聘用人力,找員工操到過勞死呢?
公司又不是沒錢請不起人,卻把一個人當十個人用,實在是很沒有社會責任
大家一起抵制不要去宏達電上班,不要買宏達電股票,不要買宏達電的手機
父母辛苦花錢給你讀書
每天用功念書
念六年國小
三年國中
三年高中
四年大學
四年研究所進入好公司
結果人生只過30年
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應該是2年研究所吧
若是碩士加博士的咶,應該不只4年研究所,起碼要5年吧
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alberthk wrote:
2011-02-25 17:57 by alberthk
台灣公司的通病
沒賺錢的，因為沒錢，所以不請人
有賺錢的，因為管理層想賺更多的錢，所以一樣不請人
反正公司又「沒強迫」，自願加班做到死跟公司無關
公司要求加班但「沒強迫」你不准請加班費，是員工自願加班不申請加班費，做到死跟公司無關
台灣的科技業大多是採責任制,
根本就沒有加班申請單或加班費申請單這種表格
叫員工怎麼申請?
不是員工不願申請加班費,是根本沒得申請
事實上在股票分紅費用化, 公司不願意再發股票的時候, 就有很多人
開始調整自己的工作步調了.... 領多少錢, 做多少事...
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不是公司不願意再發股票給員工
是股東和股民不願意大把的錢都進了員工口袋裡去
其實公司很想發股票給員工,把員工留住的
但是股票分紅費用化後,只好用其他的方式來補貼員工的"損失"
現在,員工越領越少,工作的意願已沒有像股票分紅費用化之前來的那麼高昂了
公司為何還要這樣壓榨剝削員工呢?
為什麼不能把股票分紅費用化省下來的那些錢拿去多聘用一些人力,以滅輕員工的負擔呢?
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Black Eyed Peas wrote:
父母辛苦花錢給你讀書
每天用功念書
念六年國小
三年國中
三年高中
四年大學
四年研究所
進入好公司
結果人生只過30年
有時候很多工作都只是要滿足家人的期待而已........
我遇過,聽過不下10個工程師說不換工作的原因是父母的期待
台灣人總是喜歡看到光鮮亮麗的一面,總認為進入這種大企業就很有面子
看看過年過節時那些親戚喜歡吹噓自己家人,在哪任職,在哪讀書就可知一二了
還有聽過有人受不了轉職時還被家人虧說:阿好好的工程師不做幹什麼阿?
連家人都彷彿在等著看笑話一樣......
所以台灣的企業文化已經沒救了
政府,企業,民間,都散發著一種不做到死就是米蟲的風氣
這當中企業最爽了,每天都等著不怕死的人進來就行了
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monday blue ~ wrote:
宏達電股價高也不是最近一兩天的事了
公司這麼有錢,為什麼卻吝於聘用人力,找員工操到過勞死呢?...(恕刪)
【聯合報╱記者吳佩玲／桃園縣報導】
宏達電謝姓工程師疑過勞猝死，勞委會北區勞動檢查所啟動「過勞死」機制，昨天會同縣府勞動及人力資源局到宏達電公司進行勞動檢查；桃園縣勞動局發現，宏達電公司有三大項違反勞基法，將開罰至少新台幣三萬元罰鍰。
至於有否「過勞死」，北區勞檢所表示，只能把相關資料帶回分析，無法當場認定。
縣府勞動局表示，謝姓工程師「超時工作」非常明顯，「幾乎上班的每一天，工作都超過八小時」，且平均每月至少有七天，每日工時都是十二小時以上，將罰一萬八千元。
另調查謝上班半年內，曾有某個月連續上班十三天，沒有休假日，違反勞基法「工作七天要休息一天」規定，將裁罰一萬二千元。
宏達電沒有為工程師設立「出勤記錄表」，明顯違反勞基法，要罰新台幣六千元。
雖然宏達電辯稱，工程師並非作業員是屬於責任制。不過，勞動局認為，科技業的工程師並非政府公告的「責任制」行業，不採信公司的說法。
這下子你懂了吧?
