個人積分：50分
文章編號：27147174
個人積分：55分
文章編號：27147528
acehwang wrote:
勞委會有解釋令的：h...(恕刪)
貼上來大家看啊！
--------
有關勞動節遇星期日（例假）應否補假疑義勞委會說明如下：
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。 勞動節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日（共19日與公務員之休假日尚非一致）。事業單位因業務或工作特性需要，每日工作時間、例假、休假等事宜得依勞動基準法第30條或第30-1（變形工時）條及第36（每七日中至少應有一日之休息作為例假）條、第37（紀念日）條之規定，於勞動契約中約定之。請參閱本會網站新工時制度參考方案。 事業單位為配合公務機關週休二日，如將每二周4小時之工作時間調移於週一至週五工作，即每日工作8時24分，則其休假日並無減少，勞動節遇星期日（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日，若勞雇雙方約定係將部份休假日調移至週六以達到週休二日目的，則勞動節已調至週六放假，尚無補假問題。至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日（每週40小時）如無調移休假日之措施，勞動節遇勞工例假日，應補假一日。
--------
重點是，今年都沒說，而這個解釋令，包括了所有的假日，之前也有過類似例子，但不是勞動節
行事曆上是會顯示的（應該是因為勞工跟公務員不同吧～）
原則上就是，假日遇到『星期日』就應該補假一天。
但是一般企業多半都會以人事行政局的行事曆為準，
所以當勞工沒發現就不會知道週一其實有放假...所以還是要有人幫忙發聲囉！
記者們！有看到吧！可以上新聞了！這則是有新聞價值的喔！
個人積分：14分
文章編號：27147534
Q：紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日若適逢假日，翌日是否補假一日？
A：勞動基準法第三十六條規定之例假日不限於星期日，
若勞工日例假日為星期日者，勞動節或紀念日翌日應補假一日，
若勞工之例假非星期日者，則不補假。
臺北市政府勞工局勞動基準科
個人積分：434分
文章編號：27147694
個人積分：40分
文章編號：27148175
個人積分：373分
文章編號：27148748
個人積分：19分
文章編號：27149057
個人積分：508分
文章編號：27149235
個人積分：57分
文章編號：27150293
個人積分：55分
文章編號：27170622
