勞委會認為的面試禁忌???

換個角度想就知道為什麼了
還觀念正不正確咧...

講難聽點
我也是個吃人頭路的小主管
也是一肚子對大老板的不爽與怨念
但是來和我面試的小鬼要是把我想對大老板講的話都講光了
我一定不會錄用他

就這麼簡單
(1)當主考官問「你為什麼選擇我們公司」,下列應對何者為非?
A:表示十分看好公司所在的產業前景
B:表示自己符合公司的招募條件,可勝任該工作
C:表示因為公司薪水較高,且可以準時下班
D:表示公司十分重視人才,有較好的發展前景

>>>c選項只錯在準時上下班 表示對工作沒熱忱 不負責任.薪水較高也是一個禁忌..雖然那是最主要的原因 其它都是屁話..但是求職者可以回 前景看好 勝任該工作 重視人才 研發環境良好 穩定成長 就是不能講實話

你們公司就是薪水高不然為什麼來你們家面試



(2)當主考官問「你有什麼業餘愛好?」,下列應對何者為非?
A:可以表示自己沒有業餘愛好
B:不宜說自己只喜歡看書、聽音樂、上網
C:不宜說出讓人感覺不舒服的愛好
D:可適時說出與戶外相關的業餘愛好

>>這一個標準答案就回一些戶外活動 出去打打球 爬爬山 美其名為可以舒解壓力 其實大家都躲在家裡睡覺看電視上網...

但是求職者是不能說的

面試官不喜歡聽雖然他也知道這是唬爛 但是場面話還是得迴避



(3)當主考官問「前一家公司的離職原因」,下列應對何者為非?
A:避免把離職原因說得太詳細、太具體
B:不參雜主觀的負面感受,如太辛苦、管理太混亂等
C:可適度迴避,表示想換換環境、個人原因等
D:不涉及自己負面的人格,如懶惰、缺乏責任感等

>>每個面試官都想知道你真正離職的原因..其實就是其它三個選項 但是知道了又不想用你..真是茅盾所以每個人都會適度的美化離職原因...

阿..會離職不外乎薪水太少 事太多 老闆機車 公司不賺錢 同事亂搞 鬥爭嚴重..

最好每個都是追求更好的技術還是轉換跑道..個人生涯規劃

面試就是一場謊言大賽 看誰的謊言編得夠美麗就容易上.

最好面試官在短短的1~3小時就可以知道你的身家和底細.

其實國外研究過決定面試的因素通常都在面試官看到你的前十到十五分鐘的整體感覺.中間那一個小時都不重要.只是一種感覺.

scott9282001 wrote:
面試就是一場謊言大賽 看誰的謊言編得夠美麗就容易上.恕刪)


受教了。

期許多充實自己,直到自己有那個身價,才能在面試大吐心裡話,談條件,甚至不需要面試就被挖了。



職訓局出這些選擇題選項的用意,也許就是要引導社會新鮮人,

多用老闆的角度去思考,我要用怎樣的好員工,先別作自己,先當好下屬。

但...唉...難怪我超沒長輩(上司)緣...
好公司難尋 但是好長官更是難找

其實工作多年..發覺你的直屬長官如果好 你就上天堂 不好就是下地獄

可是有時要碰到一個好的直屬長官是可遇不可求 跟千里馬要找伯樂那麼難

說實話 也還在騎著驢 慢慢找馬了...


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